Sexanklagade chefen riskerar att få sparken
Kommunen vill säga upp den chef som nyligen anklagades för att ha drogat och tafsat på en medarbetare. – Vi har varslat om uppsägning av personliga skäl, av olika anledningar, säger Anna Doverskär, Hr-chef.
Halmstad:
Den chef inom Halmstads kommun som anklagats för att ha tafsat på och drogat en medarbetare har varslats om uppsägning. En arbetsrättslig process är i gång och chefen är fortsatt avstängd.
I början av december stängdes chefen av från sitt jobb. Det hade då framkommit att en anställd mått mycket dåligt efter en händelse som ska ha inträffat under 2017.
Enligt en anmälan till Arbetsmiljöverket ska den anställdas chef ha bjudit hem hen till sin bostad och där serverat alkohol. Medarbetaren har därefter diffusa minnesbilder men uppgett att chefen kysst hen och att det även förekommit beröring av andra kroppsdelar.
Dagen efter sökte den anställda vård på grund av att hen mådde dåligt. Medarbetaren blev inlagd på sjukhuset och prover som togs visade att hen hade amfetamin i blodet.
Kommunen har med hjälp av företagshälsan gjort en utredning av kränkande särbehandling/sexuella trakasserier med anledning av anklagelserna. Bland annat har flera intervjuer gjorts med både medarbetaren och chefen.
Utredningen är i stora delar sekretessbelagd, men det framgår att chefen och medarbetaren har lämnat samstämmiga uppgifter om vad som hänt i intervjuerna. Det framgår också att det inte finns några vittnen som kan styrka deras berättelser.
Rekommendationen från företagshälsan är att kommunen erbjuder stöd till båda parter och ser till att de inte arbetar tillsammans.
Enligt Anna Doverskär har bägge dessa åtgärder genomförts. Chefen är fortsatt avstängd och beslut har fattats om att varsla personen om uppsägning av personliga skäl.
Vad är det för personliga skäl?
– Det kan jag inte gå in på eftersom det har med utredningen och annat att göra som berör individer, säger Anna Doverskär.
Har varslet om uppsägning något att göra med själv sexanklagelserna?
– Vi har varslat om uppsägning av olika anledningar, jag kan inte säga mer av sekretesskäl. Vi har gjort en sekretessprövning av utredningen och därför kan jag inte gå in på innehållet i den och inte heller skälet till varför vi varslar personen om uppsägning.
Anna Doverskär poängterar att personen i frågan inte är uppsagd, utan att det handlar om ett varsel.
– I nuläget pågår en arbetsrättslig process. Om processen slutar i en uppsägning infaller en uppsägningstid.
Någon polisanmälan har inte gjorts i ärendet.
– När en medarbetare anser sig vara utsatt för sexuella trakasserier så är utgångspunkten att det är medarbetaren själv som gör polisanmälan. Om en arbetsgivare polisanmäler förutsätter det att den medarbetare som utsatts är beredd att medverka i polisens förundersökning. Arbetsgivaren har inte någon laglig skyldighet att göra en egen polisanmälan, uppger Anna Doverskär.