Teamet som lyfter människors styrkor i stället för hinder

När en arbetsgivare ska anställa en person med funktionsnedsättning finns det olika former av stöd att få – både för arbetsgivaren och för arbetstagaren. Arbetsförmedlingens specialistteam rycker ut med ett mål i sikte – att lyfta personens styrkor iställ

HP har tidigare skrivit om svårigheterna för personer med fysiska eller psykiska funktionsnedsättningar att komma ut på arbetsmarknaden.

– Det finns stora resurser i denna grupp, men tyvärr vågar arbetsgivare inte alltid anställa dem, berättar psykologen Karin Stam.

Många arbetsgivare känner till att Arbetsförmedlingen kan stå för en del av lönen, så kallat lönestöd, när arbetsgivaren anställer en person med nedsatt arbetsförmåga. Men få vet att det finns andra former av stöd att få.

– Jag upplever inte några större fördomar hos arbetsgivarna, men ibland vet de inte på vilket sätt de ska ta emot personerna eller hur de ska få det att fungera. Men arbetsgivarna är ofta nyfikna, säger Ann Louise Krantz, Sius-konsulent (särskild stödperson).

Det är där

Arbetsförmedlingens team kommer in i bilden. Teamet består av flera specialistfunktioner: sjukgymnaster, psykologer, arbetsterapeuter, socialkonsulenter och hörsel- och synspecialister.

Tillsammans fungerar de som ett stöd åt både arbetsgivare och arbetstagare vid nyanställningar – eller när det uppstår problem på arbetsplatsen.

– Vi utreder hur personens funktionsnedsättning kan påverka arbetet och sedan hur vi kan minska konsekvenserna av denna så att personens styrkor blir mer framträdande, förklarar Karin Stam.

Inte sällan grubblar de arbetssökande över när det är rätt tidpunkt att nämna sitt funktionshinder.

– Börja med din kompetens i stället för att säga ”hej, jag heter Kalle

Särskild stödperson för introduktions- och uppföljningsstöd

(SIUS) ges till arbetssökande som har nedsatt arbetsförmåga till följd av en funktionsnedsättning. En Sius-konsulent hjälper den arbetssökande på arbetsplatsen för att hen ska kunna träna på arbetsuppgifter och annat som krävs för att få en anställning. Konsulenten samverkar med arbetsplatsen om hur introduktionen ska läggas upp.

Psykosocialt anpassningsstöd

erbjuds av Arbetsförmedlingen och jag har adhd”. Många arbetsgivare ser funktionshindret före kompetensen. Det försöker vi vända på, säger sjukgymnasten Maggie Bergehed.

I slutändan handlar det om att matcha personen med rätt jobb där hens styrkor och resurser kommer mest till sin rätt.

– Vi möter ofta personer som på grund av sin problematik inte vet vad de klarar av att arbeta med. I början har de inte alltid så stor tilltro till sig själva men vi hjälper dem att hitta rätt, säger Karin Stam. och ska gynna både arbetsgivare och arbetstagare. Det blir aktuellt när en arbetsplats ska anställa en person som känner sig obekväm i sociala situationer på arbetet. Arbetsgivaren å sin sida kan känna sig osäker på vilka psykosociala krav man kan ställa på den nyanställda. Kraven kan exempelvis handla om bemötande, stresstålighet och samarbete. Målet med stödet är att hitta lösningar för att den nyanställda ska känna sig trygg, trivas och fungera på arbetsplatsen.

Bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen

ges till arbetsgivare som behöver köpa in hjälpmedel åt medarbetare med nedsatt arbetsförmåga på grund av en funktionsnedsättning. Hjälpmedlet ska kompensera den nedsatta arbetsförmågan och hjälpa personen att få eller behålla en anställning. Ibland kan det handla om att anpassa ett program eller ett arbetsredskap. Arbetsgivaren kan också få bidrag till att anpassa en arbetsplats fysiskt.