Åtta lärare sägs upp på Högskolan i Halmstad
Halmstad: Efter hårda förhandlingar står det klart att högskolan säger upp sju adjunkter och en forskningsingenjör. Anledningen är arbetsbrist som uppstått när lärosätet valt att satsa på mer forskning.
– För studenternas framtida arbetsgivare är andelen disputerade lärare inte viktigt. Vikten bör i stället ligga vid utbildningens relevans och koppling till arbetslivet, säger en av de berörda medarbetarna.
Det var i augusti förra året som Högskolan i Halmstad lämnade in ett varsel om uppsägning på grund av arbetsbrist motsvarande 8,5 tjänster.
Varslet berörde endast en av Högskolans fyra akademier, den så kallade Etn-akademin (Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap).
Nu står det klart att åtta av akademins undervisande personal får sluta. Sju av dem sägs upp medan en av dem har tackat ja till ett omplaceringserbjudande.
Det har varit långa och hårda lokala förhandlingar mellan de fackliga organisationerna och arbetsgivaren (högskolan). Förhandlingar som i somras avslutades i oenighet.
Berörda lärare som Hallandsposten har varit i kontakt med vittnar om en ”lång process med stundtals hårda ord”.
De fackliga representanterna vill inte uttala sig om processen, men av de förhandlingsprotokoll som HP har tagit del av framgår det att man bland annat har kritiserat arbetsgivaren för att ha skapat turordningskretsar som är ”för snäva”, där facket ”anser att arbetsgivaren går förbi anställda med jämförbara arbetsuppgifter och kortare anställningstid”.
Sju av de uppsagda medarbetarna är adjunkter och en är forskningsingenjör, och deras anställningstid varierar kraftigt – mellan 6-18 års statlig anställningstid.
– Det är förväntat att facket inte tycker att allt vi gör är bra, utan gör sitt – och då handlar det ofta om bredare kretsar, säger Etn-akademins chef Anna Cregård om kritiken och fortsätter:
– Vi har kretsat utifrån verksamhetens behov. På en högskola eller ett universitet måste man vara noga med de kunskapsområden och de kunskapsbaser som verksamheten bygger på. Vi har en överkapacitet på utbildningssidan samtidigt som vi har behov av att rekrytera forskande personal.
Tre av de uppsagda har en statlig anställningstid på 15, 17 och 18 år? Fanns det ingen annan på tur?
” ”I dag räcker det inte att ett lärosäte satsar på utbildning. Det finns större krav på att visa forskningsanknytning och där behöver vi bli bättre”.
Anna Cregård, chef för Etn-akademin
– Inte med de arbetsuppgifterna. Vi har till stor del personal som har varit här väldigt länge, säger Anna Cregård.
Bakgrunden till den konstaterade arbetsbristen är att program och inriktningar inom program på akademin har stängts. Överkapaciteten beror också på en verksamhetsförändring som klubbades i början av året och som innebär att utbildning och forskning i större utsträckning behöver kopplas till varandra.
”Forskningen behöver också öka i relation till utbildningen”, står det i planen för verksamhetsförändringen som HP tagit del av.
– Etn-akademin är mångvetenskaplig och har flera olika delar. Tanken med omställningen är att vi ska få en starkare, komplett akademisk miljö med både forskning och utbildning – och en bättre samverkan däremellan, säger Anna Cregård.
Högskolans önskan att höja den akademiska nivån i lärarkåren går utan tvivel ut över studenterna, menar en av de uppsagda medarbetarna som HP har varit i kontakt med.
– För näringsliv och industri, som är studenternas framtida arbetsgivare, är andelen disputerade lärare inte viktigt. Snarare bör vikten ligga vid att utbildningen har god relevans och har en bra anknytning till de arbetsuppgifter som studenterna ska utföra efter sin examen, säger medarbetaren.
Kan man ana ambitioner att bli ett universitet?
– Nej, det finns inte ens en diskussion om det, säger Anna Cregård och fortsätter:
– Men i dag räcker det inte att ett lärosäte satsar på utbildning. Det finns större krav på att visa forskningsanknytning och där behöver vi bli bättre.