Företag bjuds in till jämställdhetsmatch
Halmstad: Bara 16 procent av alla ledande positioner i Halmstads näringsliv innehas av kvinnor. Det vill kommunala bolaget High Five ändra på genom ett jämställdhetsprojekt för företag i kommunen. – Målet kan inte vara något annat än 50/50, säger vd:n San
Den 6 maj kickar High Five i gång Jämställdhetsmatchen som syftar till att få en jämnare könsfördelning i styrelserum och ledningsgrupper i Halmstad.
– Vi är en framtidsarena som sysslar med innovation och tillväxt. Då är detta en självklar del att jobba med, säger Sandra Johannesson.
På de ledande positionerna i Halmstads näringsliv är i dag 84 procent män och 16 procent kvinnor, enligt High Five som fått statistiken från analysföretaget Bisnode.
Med ledande position avses i första hand vd. Om det inte finns räknas i stället styrelseordförande eller styrelseledamot.
– Vi är övertygade om att vi kan förändra den statistik vi ser år efter år. Det sker mycket bra men det finns så mycket mer att göra. All forskning visar att jämställda företag är mer lönsamma och tillsammans kan vi göra skillnad, säger Sandra Johannesson som menar att jämställdhet blir allt viktigare för företag att jobba med.
– För framtidens anställda kommer det vara en jätteviktig del när man väljer arbetsgivare. Jag tror inte att man kan vänta längre utan man måste börja jobba med det nu.
Företagen som ger sig in i matchen kommer att få inspiration och hjälp utifrån deras individuella behov, enligt vd:n. Även ett matchningsevent planeras.
– Man får ofta höra ”vi hittar inte kvinnorna” men vi träffar ju dem varje vecka i olika sammanhang så vi vet att de finns. Vi vill hjälpa till att koppla ihop dem med företagen, säger Sandra Johannesson men tillägger:
– Det kan också handla om att lyfta kvinnor som redan finns i organisationen.
Jämställdhetsmatchen riktar sig till alla företag som är intresserade i Halmstad. Hittills har sju anmält sig.
– Det är alldeles för lite. Vi vill gärna att det ska bli betydligt fler.
Hur länge de medverkar beror på företaget eftersom alla startar från olika utgångslägen, menar Sandra Johannesson.
– Vi kommer fortsätta till vi har förändrat den här siffran. Målet kan inte vara något annat än 50/50.