Fack kritiskt mot mål om andelen förskollärare
Hylte: Hylte har antagit mål om att höja andelen förskollärare till 60 procent. Men det gör att barnskötare kommer i kläm, enligt fackförbundet Kommunal. – Det är inte en juste personalpolitik, menar Kommunals Katrin Karlsson.
Det var Sverigedemokraterna som väckte ärendet i nämnden. När de tyckte att man skulle se över målet om att 60 procent av de anställda ska vara förskollärare och 40 procent ska vara barnskötare kunde tjänstepersonerna inte hitta något beslut i frågan.
Därför fastslog barn- och ungdomsnämnden formellt målet på sitt senaste möte.
– Det har länge pratats om att det finns ett mål men man hittade inga beslut på det. Då tyckte vi att vi ska fastställa målet om hur fördelningen bör vara, säger ordföranden Maria Hedin (S).
Hylte kommun har länge varit långt ifrån målet, men när ett tiotal barnskötare vid årsskiftet gått klart sin förskollärarutbildning som kommunen tillsammans med Kristianstads Högskola erbjudit kommer siffran upp till 40 procent.
– Vi försöker öka behörigheten hela tiden, sen är det hård konkurrens om förskollärare. Vi tror att ju fler förskollärare vi har desto fler kommer att söka sig till Hylte, säger Maria Hedin.
Men målet är inte bra, menar Kommunal som skickat in en skrivelse till nämnden där fackförbundet vill skilja på lag, vision och ett realistiska mål.
Konsekvensen av målet är att barnskötare anställs på tjänsteutrymmen som egentligen är tilltänkta för förskollärare när det sistnämnda inte går att hitta. Men barnskötare kan inte fastanställas på de tjänsterna och då får barnskötaren en visstidsanställning som dessutom inte räknas till barnskötarens las-dagar.
– Vi menar att det vore rimligare att ha mål om 40 procent förskollärare och 60 procent barnskötare. Enligt lag behövs bara en förskollärare per förskola. Man har inte lyckats med det här på tio år och så får våra medlemmar gå på osäkra anställningar med dåliga anställningsförhållanden i stället, säger Katrin Karlsson, facklig företrädare på Kommunal i Hylte.
– Även om man kommer upp i 40 procent är det 20 procent kvar till målet. Det är en dålig personalpolitik för ganska många. Vi kan inte ha en personalpolitik som bygger på en vision som inte är genomförbar och så får andra bekosta det genom otrygga anställningsvillkor.
Kommunals åsikt är att kommunen borde ha ett lägre mål för att även värna om barnskötarna, en yrkesgrupp som kommunen dessutom utbildar vid Kompetenscentrum. Skulle det i framtiden visa sig att det går att hitta fler förskollärare kan man ändra målet då.
– Om de inte tycker 40/60 är bra så kan de väl sätta det på 50/50. Det gör åtminstone att ett antal barnskötare skulle kunna få trygga anställning och att man minskar andelen osäkra anställningar, menar Karlsson.
Maria Hedin menar att frågan i sig inte är helt enkel, eftersom om man fastanställer barnskötare så finns det inga tjänster att tillsätta förskollärare på.
–Det finns fastanställda barnskötare också och vi behöver absolut båda yrkeskategorierna. Men vi måste ha fasta tjänster vi kan utlysa för att kunna få fasta förskollärare. Så jag förstår dilemmat som de lyfter fram, men vi vill ändå sätta den här målsättningen. Som vi ser på det väger det över om vi ska höja kvalitén på undervisningen.
Katrin Karlsson ser risken för att det skulle saknas tjänsteutrymme för att anställa förskollärare som väldigt liten.
– Skulle det bli så att man har fler sökande så går personer i pension eller söker sig till något annat och om det är barnskötare kan man konvertera de tjänsterna om man har behov av fler förskollärare.