Hylte vill veta hur många timanställda som är över 67 år

Hylte: Las-åldern i Sverige har höjts till 69 år och det kan påverka Hylte kommuns ekonomi framöver. Nu behöver kommunen kartlägga hur många timanställda medarbetare som finns i åldersspannet 67 till 69 år.

Hylte kommun förväntas inom kort ta beslut om hur man ska hantera pensionsavsättningar för anställda efter att de fyllt 67 år.

Det hänger ihop med att las-åldern (lagen om anställningsskydd) i Sverige höjdes till 69 år från och med den 1 januari år. Fram till sin 69-årsdag har anställda rätt att ha kvar sin anställning. Även efter det kan man fortsätta jobba, men arbetsgivaren har då rätt att säga upp personen utan saklig grund och med kortare uppsägningstid.

Tjänsteförslaget till personalutskottet i Hylte är att fortsätta avsätta tjänstepension för intermittent anställda, även kallat timanställda, fram till att de fyller 69 år.

– Det är ett sätt att få våra anställda att jobba längre, de som vill och kan jobba längre. Det blir lite mer förmånligt. Många kommuner, som Halmstad till exempel, betalar i stället klumpsummor till folk som vill stanna kvar, säger Ronny Löfquist (S), ordförande i personalutskottet.

En förutsättning är att medarbetaren har tillträtt sin anställning innan hen fyllt 67 år. Om personen tillträder senare görs ingen avsättning till tjänstepensionen.

På förra veckans möte valde politikerna i personalutskottet dock att vänta med beslutet, eftersom de behöver ett bättre underlag. Bland annat vill de veta hur många timanställda som är i åldersspannet 67 till 69 år, och hur mycket de extra pensionsutbetalningarna kommer att kosta Hylte kommun.

– Vi återremitterade ärendet. I uppdraget ingår att undersöka hur många personer som berörs av detta.