Skyddsombud kräver att det tas krafttag mot Högskolan
Halmstad:
"Kåren har varit med ett tag och mött den här individen. Det är för deras skull vi jobbar, om jag uttrycker mig så.
"Arbetsgivaren har misslyckats i sin halvhjärtade försök och behöver lyssna på andra i stället för att bibehålla sin defensiva hållning.
Efterspelet till att Högskolan förkastade att en extern utredning konstaterat att en chef utsatt en professor för kränkande särbehandling är inte över. Huvudskyddsombuden begär att Arbetsmiljöverket utfärdar ett föreläggande mot lärosätet. De hävdar att andelen medarbetare som känner sig kränkta på jobbet inte har minskat, trots kritiken Högskolan fick vid en inspektion 2021.
När HP kontaktar Högskolans huvudskyddsombud, Navid Ghannad och Thomas Lithén, vill de inte kommentera fallet – utan hänvisar bara till skrivelsen de skickat till Arbetsmiljöverket.
I den riktas mycket skarp kritik mot Högskolan i Halmstad. Bland annat står det att skyddsorganisationen anser att det ”skyndsamt måste vidtas konkreta åtgärder för att inte medarbetare ska drabbas av (fortsatta) överträdelser och ohälsa”.
Huvudskyddsombuden hänvisar bland annat till den stora medarbetarundersökning som gjordes 2022, och att 42 av de anställda där uppgav att de upplevt kränkande särbehandling på Högskolan i Halmstad.
”Nu två år senare finns det bevis för att andelen medarbetare som känner sig kränkta eller sett andra kränkas fortfarande är på samma nivåer, om inte högre. Utöver detta har vi indikationer, både i samtal med medarbetare, men också med stöd i den aktuella externa utredningen som har gjorts att kränkande särbehandling förekommer på arbetsplatsen”, skriver de till Arbetsmiljöverket.
I 2023 års medarbetarundersökning ingick inte den frågeställningen, men skyddsombuden lyfter ändå fram kommentarer, som skrivits i fritextsfälten, om mobbning och trakasserier från chefen som nyligen fick kritik av externa utredare.
HP har i flera artiklar skrivit om fallet med en professor vid Högskolan i Halmstad som förra året gjorde en trakasserianmälan mot just den chefen.
Bakgrunden var att professorn först blivit bortplockad från att hålla i undervisning och examinationer. Det skedde efter att hen under våren 2023 underkänt 18 betalande, internationella studenter på en masterkurs.
Tre av de underkända anmälde professorn för diskriminering, men en utredning friade hen. Däremot kritiserade en annan utredning professorn för brister i betygssättningen och för att hen gjort avsteg mot flera av Högskolans regler och riktlinjer.
Men när det sedan startades flera ytterligare utredningar mot professorn upplevde hen det som trakasserier från chefen.
Högskolan anlitade i oktober förra året företaget Human & heart som externa utredare av professorns anmälan. Efter att ha lagt 215 arbetstimmar på fallet – för vilket Högskolan debiterades 417000 kronor inklusive moms – kom utredarna i början av februari med sin rapport.
I denna står att inget av de tio anmälda fallen med säkerhet kan fastslås som kränkande särbehandling, men att fyra av dem är gränsfall. Den sammantagna slutsatsen blir dock att chefen gjort sig skyldig till kränkande särbehandling.
Utredarna pekar på ”ett återkommande mönster” där chefen ”antingen medvetet eller på grund av bristande kunskaper/skicklighet i sin chefsutövning” har utsatt professorn för sådana kränkningar att hen ”riskerat att drabbas av ohälsa och hamna utanför arbetsplatsens gemenskap”.
Ändå valde Högskolans rektor,
ARKIVBILD: ROGER LARSSON
Susanna Öhman, att avskriva anmälan. Att fallet avslutades utan åtgärd motiverades med att Hr-chefen låtit en arbetsrättsjurist granska utredningen – och att han påtalat ett antal sakfel och otydligheter i den.
För ett par veckor sedan hotade huvudskyddsombuden med att utfärda ett skyddsstopp för professorn enligt arbetsmiljölagen, för att det skulle råda stor risk för hens hälsa.
Efter detta har Högskolans ledning bemött skyddsorganisationens anmälan.
Högskolan har då bland annat pekat på att det finns underlag som ”motsäger” att chefen utsatt professorn för kränkande särbehandling.
Ledningen har också hänvisat till att man efter 2022 års medarbetarundersökning har vidtagit olika övergripande åtgärder för att förebygga kränkningar och trakasserier.
När HP pratar med Hr-chef Marie Andersson om den externa kränkningsutredningen, vars slutsatser Högskolan förkastade, lyfter hon fram en mening på sidan 60. Där skriver utredarna att professorn historiskt haft ett konfliktfyllt förhållande till sin chef och att det ”talar för att den anmälande parten har ett icke obetydligt delansvar för den uppkomna situationen med en kränkningsanmälan”.
Hr-chefen uppmanar även HP att prata med Studentkåren.
– Kåren har varit med ett tag och mött den här individen. Det är för deras skull vi jobbar, om jag uttrycker mig så. Det hade kunnat ge ytterligare en vinkel av höra kåren, säger Marie Andersson och sms:ar kontaktuppgifter till kårordföranden.
Som HP beskrivit friades dock professorn från studenternas diskrimineringsanmälan redan förra året. Högskolan har nyligen även deklarerat att professorn åter ska få hålla i undervisning i begränsad omfattning.
Huvudskyddsombuden har nu släppt hotet om skyddsstopp och nöjer sig med att begära att Arbetsmiljöverket utfärdar ett föreläggande mot Högskolan i Halmstad.
I sin skrivelse tar de upp att Arbetsmiljöverket, vid en ordinarie inspektion 2021, fann brister i Högskolans hantering och förebyggande av kränkande särbehandling – och utfärdade ett föreläggande kring detta.
”Arbetsgivaren har misslyckats i sina halvhjärtade försök de senaste åren och behöver därför ta ett ordentligt omtag, och lyssna på andra i stället för att bibehålla sin defensiva hållning”, skriver nu huvudskyddsombuden.
Det framgår tydligt att de inte är nöjda med att arbetsgivaren sagt att rekommendationerna från de externa utredarna ”kommer att beaktas” eller ”tas tillvara”.
I stället skriver huvudskyddsombuden:
”Nu behövs det handlingskraft och inte tomma ord!”
Lisette Bergman, krögare
driva det med hjärtat, som vi har gjort.
Rent ekonomiskt har det gått helt okej, enligt Lisette. Dock sticker hon inte under stol med att det ibland har varit kämpigt. Särskilt utanför sommarsäsong. Sedan start 2019 har det varit pandemi, Ukrainakrig, höga råvarupriser och lågkonjunktur.
– Och emellanåt har det varit svårt att hitta personal. Det har varit tufft emellanåt. Men vi har alltid tyckt att det varit väldigt, väldigt roligt. Vad har du själv för planer nu framöver?
– Jag känner att jag behöver få vara lite här och nu, bara njuta och vara ledig med barnen. Sen vet jag faktiskt inte, men jag hoppas få kunna jobba med mat på något vis, kanske som anställd.