Krisförslaget för äldrevården: Fem miljoner till lönebonusar
Förra sommaren var pressad på kommunens äldreboenden. Nu väcks ett förslag om att införa lönebonus till den som kan sommarjobba på ett äldreboende – en metod väl beprövad i andra kommuner. – Det bidrar till att vi kan rekrytera över somrarna, säger Stefa
I Mölndal, Umeå, Kalix, Gotland, Falun, Jönköping, Vaggeryd, Pajala och Kungälv med flera, finns möjligheten att tjäna en extra slant under sommaren för den som kan tänka sig jobba på ett äldreboende.
Orsaken är det akuta behovet av personal inom äldreomsorgen, som beskrivs som ett nationellt problem.
– Det funkade ju, vi fick folk i somras. Men vi vet inte om det hade blivit fler eller färre utan bonusen, det går inte att säga, säger Ove Dröscher (S), ordförande i vård- och omsorgsnämnden i Mölndal stad.
I Pajala får sommarpersonal ett tillskott på 10 000 kronor i lönekuvertet om de jobbar åtta veckor i sträck på minst 75 procent av heltid – på så vis har den norrbottniska kommunen lyckats snuva åt sig arbetskraft från några av sina grannkommuner.
– På det sättet har man sett effekt, säger Gabriella Latvala, äldreomsorgschef i Pajala kommun.
Vad säger grannkommunerna om det då?
– De blir säkert inte så glada, svarar hon och skrattar.
Gabriella Latvala betonar att det främst är befintliga vikarier som väljer att utnyttja erbjudandet.
– Det har blivit att vikarier inte har tagit ledigt under de värsta semesterveckorna, utan jobbat sammanhängande för att få den här bonusen. Man har sett att det har blivit bättre på det sättet, säger hon.
Nu vill även politiker i Lerums kommun införa det beprövade bonussystemet på hemmaplan, efter fjolårets nagelbitare – då fanns det hål i bemanningen ändå inpå sommaren, och Lerumspolitiker fick själva frågan om de hade vänner och bekanta som kunde tänka sig ett sommarjobb på ett äldreboende i Lerums kommun.
– Förra sommaren var den svåraste sommaren någonsin att rekrytera och det finns inget som säger att det kommer bli lättare framöver. Det är alldeles för få som utbildar sig inom äldreomsorgen, så det kommer bara att bli svårare, säger Miriam Lilja (KD), ledamot i stöd- och omsorgsnämnden i Lerums kommun.
Det var under kommunstyrelsens möte förra månaden som hon presenterade ett förslag om ett bonussystem i Lerums kommun, inte helt olikt det som finns i Pajala.
– Nu lägger vi ett konkret förslag om att avsätta fem miljoner kronor för att finansiera sommarbonus för ordinarie personal och vikarier. Det gäller också pensionerad personal, säger Miriam Lilja.
Redan inför fjolårets sommar ville Kristdemokraterna införa ett bonussystem i Lerums kommun. Men det slogs ner av den politiska majoriteten – som även nu motsätter sig idén.
– Sådana här bonusar på en kortare period, om totalt fem miljoner kronor, blir väldigt lite pengar. Därför tror vi att det är bättre att säkerställa en god arbetsmiljö och en god lönepolitik, vilket vi också gör tillsammans med våra fackliga representanter, säger Viktor Lundblad (M), kommunstyrelsens ordförande i Lerums kommun.
I Mölndal verkar det ha gett effekt, varför skulle det inte göra det här?
– Mölndal står inför samma utmaningar som vi gör. Jag sitter själv i den beredningen för arbetsmarknadsfrågor i Göteborgsregionen där man diskuterar de här sakerna och jag har inte hört om något sådant från Mölndal, svarar Viktor Lundblad.
Så fortsätter han:
– Däremot lyfts Lerums kommun upp som ett gott exempel i och med att vi har infört ett system i Lerum där man avlastar undersköterskor, och andra inom omsorg, som ett sätt att skapa en bättre arbetsmiljö. Det ökar incitamentet att arbeta i Lerums kommun.
Kristdemokraterna vill att bonussystemet ska finansieras helt av kommunstyrelsens reservpott, som ligger på just fem miljoner kronor.
Nyligen har dock den politiska majoriteten beslutat att använda reserven till ökade studiebesök inom skolan samt att täcka upp för höjda hyreskostnader på Berghultskolan i Floda.
– Jag vill bara säga det att fem miljoner kronor är i sammanhanget dessvärre väldigt lite pengar. Och dessutom finns inte pengarna, vi har lagt in dem i skolan, säger Viktor Lundblad och betonar sedan på nytt:
– Även om jag kan sympatisera med ambitionen är fem miljoner kronor ingenting i sammanhanget, dessutom är pengarna redan använda.
Från Jönköpings kommun skildras emellertid en annan bild. Staden
vid Vättern har haft ett bonussystem för sommarvikarier i fyra år, och betalar varje sommar ut extra lön till dem som kan tänka sig att sommarjobba på ett av kommunens äldreboenden.
Notan för bonussystemet förra sommaren – fem miljoner kronor.
– Vi har gjort enkäter och där ser vi att en viss andel svarar att de har sökt sig hit för att vi har ett bonussystem. Och det har väl då stärkt oss i frågan om semestervikarier, säger Stefan Österström, socialdirektör i Jönköpings kommun.
Kostnaden måste också ställas i relation till storleken på Jönköpings kommun, menar han. Jönköping har ett invånarantal på 142 000, inte mindre än 100 000 fler än i Lerums kommun. Jönköping har 34 äldreboenden i egen regi; Lerums kommun har 6. Givet allt detta trissas kostnaden rentav upp i jämförelse, menar han.
– Jönköpings kommun är en kommun med mycket verksamhet i egen regi. Alla 35 äldreboenden är kommunala med undantag från ett, så vi har behov av sommarvikarier men har också kostnader när det gäller bonusen. Kommuner ser lite olika ut i dessa avseenden, säger Stefan Österström.
Staden erbjuder två olika sorters bonusar – en för personal som kan tänka sig att jobba mer än fem veckor i sträck under sommaren. För den sjätte veckan får personalen 3 000 kronor i bonus, som sedan stiger. Högsta tillskott är 7 000 kronor, då efter 10 veckor.
– Det blir bra för verksamheten och introduktionsbehovet minskar, säger Stefan Österström.
Den andra bonusen kallas återvändarbonus och gäller för den som tidigare har varit sommarvikarie på ett av kommunens äldreboenden – och återvänder. Ju fler somrar den anställde återvänder, desto högre blir bonusen.
– Den andra sommaren du jobbar hos oss får du 2 000 kronor som ökar gradvis för varje kommande sommar. Den högsta återvändarbonusen är 6 000 kronor. Det innebär i teorin att den högsta möjliga bonusen är 13 000 kronor för en sommar. Då ska båda bonussystemen samverka, säger Stefan Österström.
Det går inte att säga med säkerhet att bonussystemet har förenklat rekryteringen, menar han – det har inte gjorts några undersökningar annat än tidigare nämnda enkäter till de anställda.
Hur är känslan?
– Det är en känsla att det här hjälper till. Det bidrar till att vi kan rekrytera över somrarna. Det kanske inte är lösningen med stort L, och de här personerna kanske skulle sökt ändå, men när vi frågar i enkäter så ser vi att de känner till bonusen och att det var ett skäl till att de sökte.
För Mölndals stad kostade sommarbonusen 3,9 miljoner kronor förra sommaren, då för hela vård- och omsorgsförvaltningen (inte enbart äldreboende).
”Det var 277 vikarier som fick denna extraersättning och det avser både äldreboende, hemtjänst och verksamheterna inom funktionsstödsverksamheten”, skriver Ulrika Lundmark, HR-konsult i Mölndal stad, i ett mejl till LT.
Sommarpersonal i Mölndal fick 5 000 kronor i bonus om de jobbade fyra veckor i sträck i juli, på minst 60 procent. Om personalen jobbade åtta veckor totalt, under en utpekad semesterperiod på nio veckor, fick den anställde 12 000 kronor i bonus.
Mattias Johansson, vid fackförbundet Kommunal i Lerum, har tidigare uttalat sig till LT om en eventuell sommarbonus i Lerums kommun.
– Det är många kommuner som tillämpar en extra ersättning när du går in och jobbar extra. Vi har inget att motsätta oss. Men Kommunal som förbund värnar våra yrkeskårer och vi ser gärna att man tar utbildad personal. Någonstans blir det ett problem om man bara tar in outbildade personal bara för att få in händer, sade han då.
På längre sikt måste yrket bli mer attraktivt, så att fler väljer att utbilda sig, menade han.
– Det är konstgjord andning, det är inget som är hållbart över tid. Det är en kortsiktig lösning så att man roddar sommaren. Det funkar en stund, men det är ingen långvarig lösning, sade han.
Miriam Liljas förslag bordlades under kommunstyrelsens senaste möte och är planerat att tas upp under nästa möte, som går av stapeln under nästa vecka.