Storasyskon blir oftare chefer
Föräldrar hjälper småsyskon mindre.
Förstfödda blir oftare chefer, men även könsfördelningen i syskonskaran spelar roll, enligt en ny studie. För en lillebror är det till exempel bättre ur karriärsynpunkt att ha en storasyster än en storebror.
Den social förmågan försämras med fallande födelseordning. Detsamma gäller stresstålighet, initiativförmåga och känslomässig stabilitet. Dessa förmågor har ett starkt samband med hur bra det går i arbetslivet – om man blir chef, till exempel. Ett storasyskon har 20 procents större chans att bli chef än syskon nummer tre. En förstfödd man har 33 procents större chans att vara toppchef jämfört med tredjefödda män.
”Förstfödda jobbar i större utsträckning som chefer, medan yngre syskon är mer benägna att driva företag”, skriver forskarna bakom studien, som bygger på svenska registerdata från bland annat SCB och mönstringen under flera decennier under 1900och 2000-talet. Yngre syskons benägenhet att bli egenföretagare kan kopplas till hypoteser inom tidigare forskning, där småsyskon ses som mer rebelliska och kreativa.
– Antingen beror resultaten på föräldrarnas prioriteringar bland sina barn eller på syskonskarans interna dynamik, men den har vi inte studerat, säger Björn Öckert, professor i nationalekonomi vid Uppsala universitet och medförfattare till studien.
Forskarnas data tyder dock på att föräldrar lägger mer tid på storasyskon. Småsyskonen läser i sin tur färre böcker, tittar mer på tv och spelar mer dataspel. Föräldrar lägger även mindre tid på att diskutera skolarbetet med sina mindre barn. Studien bygger på 1,4 miljoner syskon i Sverige, och är genomförd vid Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering.