JO riktar kritik mot sektionschef efter mejl
Migrationsverkets dåvarande sektionschef skickade ett mejl till sina anställda som kunde uppfattas som om hon ville tysta personalen. Nu kritiserar Justitieombudsmannen (JO) sektionschefen för ”otillåten repressalie”.
Migrationsverkets nya förvar i Åbro har dragits med arbetsmiljöproblem och flera gånger anmälts till JO.
Myndigheten har genomfört en rad oanmälda inspektioner på verket och i januari i år upptäckte JO en rad allvarliga brister.
I samband med att kritiken blev offentlig i media skickade dåvarande sektionschefen ett uppmärksammat mejl till sina anställda. Mejlet uppfattades som om hon försökte tysta sin personal som kritiserat arbetsmiljön. I mejlet till medarbetarna ska hon ha beklagat att medarbetare kontaktat andra myndigheter och media om problemen.
Sektionschefen JO-anmäldes och anmälaren ansåg att arbetsgivaren genom att skicka mejlet ”öppet bryter mot efterforskningsförbudet och repressalieförbudet.” Och att hela förfarandet med mejlet stred mot meddelarfriheten som alla anställda inom offentlig verksamhet har.
I sitt svar till JO skrev verket att sektorchefens syfte med att skicka mejlet var att förklara för medarbetarna att hon ville sitta ner och ha en dialog. Och att hon ville få se hur problemen beskrevs i mejlen ”i mer konkret form för att kunna vidta åtgärder”.
Verket avslutar sin redovisning med att: ”Formuleringen i e-postmeddelandet var olycklig” och skriver att om någon uppfattat mejlen som en kränkning av deras yttrandefrihet ”så ska mejlen inte varit menat så”.
Nu riktar JO kritik mot tidigare sektionschefen: ”Mejlets utformning ger onekligen intryck av att ’NN’ (sektionschefen reds anm) kände till att anställda hade haft externa kontakter med bl a media och att mejlet var en reaktion på det.”
Efter ett långt resonerande kommer JO fram till att innehållet i mejlet kan ses som att chefen vidtagit en repressalieåtgärd ”i strid med skyddet för yttrandefriheten enligt regeringsformen”.
JO menar att mejlet kunde uppfattas som en begränsning av yttrandefriheten även för de anställda som inte lyft fram problem. Något som chefen borde ha förstått.