Slottets petade vd får drygt 1,5 miljoner i avgångsvederlag
Flera av Mölndals kommunala bolags-vd:ar får avgångsvederlag i samband med uppsägning. Så även Gunnebo slott och trädgårdars Anki Sande.
2022 gjorde Mölndals-Posten en genomlysning av de löneavtal som skrivits med de personer som då var vd för Mölndals olika kommunala bolag. Granskningen visade på en stor spridning i lön, uppsägningstid, avgångsvederlag och semesterlängd.
Anki Sande fick efter ett styrelsemöte i söndags sparken från jobbet som vd för Gunnebo slott och trädgårdar. Hon sitter på ett avtal som består av tre månaders uppsägningstid och 15 månaders avgångsvederlag.
I och med att hon är arbetsbefriad med lön sedan i måndags betyder det att hon kommer inkassera 1 530 000 kronor utan att behöva arbeta.
De närmaste tre månaderna kommer hennes ordinarie månadslön på 85 000 kronor att betalas ut. ”Därutöver utgår det ett avgångsvederlag om 15 månadslöner x 85 000 kronor, vilket blir 1 275 000 kronor. Detta utbetalas i en post vid den ordinarie löneutbetalningen i maj 2024”, skriver Mölndals stadsdirektör Mio Saba Sjösten i ett mejl till Mölndals-Posten.
– Jag är arbetsbefriad under uppsägningstiden. Jag ska använda den tiden till att fundera på min framtid. Du får återkomma om tre månader, säger Anki Sande till Mölndals-Posten vid lunchtid på tisdagen.
Därefter har du 15 månaders avgångsvederlag, kommer du söka arbete framöver eller slå dig till ro?
– Nej, nej, nej, det hoppas jag verkligen inte. Men vad det blir kan jag inte svara på i dag. Jag behöver få lite tid att samla ihop mig först, säger Anki Sande som i september förra året fyllde 60 år.
När Mölndals-Posten granskade vd-lönerna för två år sedan förklarade Gunnebo slotts styrelseordförande Johan Ahlsell (M) Anki Sandes avgångsvederlag på följande sätt:
– Vi var noga med att följa de avtal som gällde för vd:ar i de kommunala bolagen då (vid anställningen 2019) och att inte ha samma vidlyftiga avtal som den förra vd:n hade, sa Johan Ahlsell till Mölndals-Posten i mars 2022.
Tycker du det är up-to-date med så långa avgångsvederlag?
– Om inte förtroendet finns så kan en vd få gå på dagen, de har inte alls samma anställningstrygghet som de flesta andra har. Jag tycker att man ska ha bra betalt när man jobbar och att pensionsavtal skall begränsas ytterligare, sa Johan Ahlsell då.