För hög arbetsbelastning på Närhälsan Furulund
Partille: I flera års tid har personalens arbetsbelastning på Närhälsan Furulund varit för hög och lett till ohälsa. Nu riktar Arbetsmiljöverket kritik mot vårdcentralen och kräver bättre rutiner. – Vi ska sätta oss tillsammans och lösa detta, vi ser det som att de hjälper oss, säger den nytillträdde verksamhetschefen Csaba Banhegyi.
Arbetsmiljöverket, Amv, var på besök på Närhälsan Furulund Vårdcentral i mitten av november och i dagarna kom protokollet från inspektionen.
I detta riktar myndigheten skarp kritik mot den brist på egenkontroll av personalens arbetsbelastning och mående som pågått i flera år:
”Vid inspektion framkom det att ni har arbetstagare hos er som kan löpa risk att drabbas av ohälsa på grund av arbetsbelastningen. Ni berättade att ni har flera arbetstagare, inom olika yrkeskategorier, som har för hög arbetsbelastning flera gånger varje vecka och på grund av det inte hinner ta ut sin rast. Ni berättade att ni har haft hög arbetsbelastning under flera år och att de åtgärder som tidigare gjorts inte gett effekt.”
Närhälsan Furulund Vårdcentral får nu i uppdrag att stärka sina rutiner kring arbetsmiljö, risker för personalen och hur resurserna ser ut kontra arbetsbelastningen. Extern hjälp i form av exempelvis företagshälsovård uppmanas att tas in för att ge stöd åt chefer och arbetsledare i frågor gällande förebyggande av ohälsosam arbetsbelastning.
När Partille Tidning får tag på Närhälsan Furulunds nytillträdde verksamhetschef Csaba Banhegyi har han själv precis läst Arbetsmiljöverkets inspektionskontroll. Trots att det framförs kritik ser han positivt på att saker och ting nu ges möjlighet att korrigeras.
– Det är jättebra att de gör inspektionen, de vill hjälpa oss att bli bättre, säger Banhegyi.
Han tillträdde sin tjänst som verksamhetschef så sent som i våras, och har därmed inte hunnit skaffa sig full koll på hur vårdcentralen skötts tidigare.
– Jag började med ”lära känna”-samtal med personal och har försökt hitta en bra lösning på hur vi ska jobba, men det är klart att jag inte till 100 procent kan veta allt redan.
Banhegyi ifrågasätter inte alls myndighetens kritik utan väljer att se på den som inspiration till förbättring.
– Jag har precis läst igenom protokollet och nu ska vi sätta oss ner med teamsamordnare och skyddsombud och prata igenom vad som behöver göras. Vi tar hjälp av HR och Närhälsan centralt har rutiner som vi ska följa. Då ska vi nog komma fram till vilka åtgärder vi ska genomföra för att få ordning på situationen, menar Csaba Banhegyi.
"Då ska vi nog komma fram till vilka åtgärder vi ska genomföra för att få ordning på situationen
Csaba Banhegyi verksamhetschef