Rättviseförmedlingen
– jobbar för mångfald
Rättviseförmedlingen grundades ur en frustration över att det var många som inte lyckades hitta olika personer till olika uppdrag. Satte man ihop en paneldiskussion var det bara Bengt, Göran, Lars och Jan – återkommande samma personer i de här sammanhangen. Argumentet var ofta att det inte finns någon annan som kan det här, vilket såklart inte är sant. Det bor en massa människor i vårt land, finns en massa potential, kompetens och kunskap, som inte får komma fram i dagsläget, och det är kompetens och människor som går till spillo. Sammanhangen blir bättre av att olika människor får mötas, och om du ska fatta beslut som blir hållbara är det ju bra om de besluten har stötts och blötts mellan olika typer av personer med olika erfarenheter och olika kunskaper. Jag tror att vi gillar lika, det är inte konstigare än så. Det är nog sällan människor vaknar upp och tänker: ”Idag ska jag bara prata med killar, eller bara välja kvinnor, eller bara välja svenskar vars föräldrar också är födda i Sverige”. Men det är lättare att känna igenkänning i någon som har samma kön, bakgrund, ålder eller bostadsort, och det man inte känner igen kan upplevas som lite läskigare, men då vet man inte heller vad man går miste om. Tillsammans med våra över 90 000 följare i sociala medier hjälper vi olika projekt, organisationer och företag att hitta den kompetens de själva har svårt att hitta, som bryter mot den norm de själva har. Ofta finns det redan en befintlig lista med namn, för man ringer ofta samma personer, så vi kompletterar och breddar det urvalet. På sikt är det också en lönsamhetsfråga. Om jag vill sälja saker på en marknad där säg 20 procent har utländsk bakgrund, men jag inte speglar eller har kunskap om målgruppen, hur ska jag då göra? Det är som när företag försöker göra ungdomskommunikation, utan att ens ha pratat med ungdomar. Då blir det rätt pinsamt när de bara: ”Det här ordet, ska vi använda det?”. Du måste känna din målgrupp, och det bästa sättet är såklart att anställa dem.