Stora löneskillnader inom industrin

En industriarbetare i Dalsland kan tjäna ett par tusen kronor mindre än sin kollega i Trollhättan. IF Metall har analyserat omfattande lönestatistik, som visar att skillnaderna i löner ökar.

IF Metall är i ett tidigt skede av den analys som omfattar lönestatstik inom facket IF Metall.

Per Källvik är ombudsman på fackets avdelning i Norra Älvsborg och han konstaterar att kompetens är den viktigaste faktorn i lönesättningen. Företag med ett högt tekniskt innehåll behöver högre kompetens och betalar högre löner.

– Det handlar inte bara om lönen utan även om kompetensutveckling, när de anställda kan mer kan mer lön betalas ut, säger Per Källvik.

tydligt att den geografiska placeringen av företagen har stor betydelse. Det råder stora skillnader i lönesättning och löneutveckling mellan arbetsplatser i Dalsland och i regionen kring Trollhättan. Det hänger i mångt och mycket ihop med att Trollhättan är ett teknologiskt centrum med starka och förhållandevis stora företag.

– Det finns mer företag i området kring Trollhättan och Göteborg, och de måste kämpa om den kompetensen som finns, därför kan lönerna bli högre, säger han.

PER KÄLLVIK SER en fara i att lönerna blir allt högre i området kring Trollhättan och Göteborg, medan de är lägre i norr. Han menar att lönerna kan locka de med kompetens som bor uppåt i regionen att söka sig neråt för att tjäna mer pengar. Det kan också leda till att företagen riktar sig till kunniga personer i områden uppåt för att kunna tillsätta sina tjänster.

– Trollhättan och Göteborg ligger ju på rimligt pendling savstånd, det tar ju nästan bara en halvtimme att åka vissa sträckor. Men vi är måna om att industrin ska finnas i hela regionen, även i högre Dalsland, och det förutsätter att kompetensen stannar och arbetar där också, säger Per Källvik.

Sweden i Trollhättan menar de att lönen ska bidra till att attrahera, engagera, utveckla och behålla personal.

”Personalen ska hjälpa företaget att nå mål på både kort och lång sikt”, skriver Jonas Fyhr, HR director på företaget, i en kommentar till TTELA.

På företaget sätts lönen utefter ett befattnings värderingssystem, där den egna individens utveckling ska speglas.

”Vi strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare. Lönen, tillsammans med andra förmåner, är en del i detta men är inte allt”, skriver han.

Ett stort fokus på företaget är kompetens, och Jonas Fyhr säger att de förväntar sig att alla medarbetare tar ansvar för att vidareutveckla sina kunskaper.

”Det handlar inte bara om lönen utan även om kompetensutveckling, när de anställda kan mer kan mer lön betalas ut”

PER KÄLLVIK.