Facket: ”Det här är vansinne”
Hittills har nio personer sagts upp i samband med nedläggningen av ett boende för ensamkommande barn i Vänersborg. Nu riktar Kommunal skarp kritik mot att inte fler omplaceras. Och en av de uppsagda menar att varslet hanterats orättvist.
– Vänersborgs kommun skriver i sin vision att man vill vara en attraktiv arbetsgivare. Just nu känner jag att man bara är en arbetsgivare. Kommunen får nog ta och fundera på om man är beredd att leva upp till vad de skriver om sig själva, säger Anna-maria Gustafsson, förhandlare på Kommunal i Vänersborg.
I takt med att allt färre ensamkommande kommer till kommunen minskar behovet av boenden. Som TTELA tidigare skrivit om stod det i somras klart att Vänersborgs kommun skulle tvingas varsla när boenden läggs ned eller görs om till stödboenden som kräver mindre personal.
Kommunal och arbetsgivaren Vänersborgs kommun har varit oeniga från början till slut.
– Vi anser att avdelningar som ligger under ett och samma tak är en driftsenhet. Så har inte arbetsgivaren tolkat det, säger Annamaria Gustafsson.
KOMMUNEN ANSER ATT varje avdelning på boendet som läggs ned är en enskild driftsenhet. Och att det är av största vikt att en av avdelningarna, som kom till efter att det varit en del tillbud på boendet, inte läggs ihop med andra driftsenheter. Detta på grund av att man anser att personalen på den avdelningen har särskilda kvalifikationer.
Driftsenheten avgör hur turordningslistan ser ut och har därför varit en central fråga i tvisteförhandlingarna.
– Vi vill ha en så stor driftsenhet som möjligt för att värna om våra medlemmar, säger Anna-maria Gustafsson.
En av de uppsagda, vi kan kalla henom Kim, är starkt kritisk. Hen vill vara anonym av rädsla att gå miste om fortsatta arbetsmöjligheter i kommunen. Kim har jobbat i över tre år och står nu, i likhet med åtta kollegor, utan jobb när uppsägningstiden går ut i mars.
– Att bli uppsagd hade varit mycket lättare att acceptera om det gick schysst och rättvist till, säger Kim.
Hen menar att genom att kommunen bedömt att avdelningarna ska vara olika driftsenheter så kringgår man turordningsreglerna i las (lagen om anställningsskydd).
– Det har lett till att personer som jobbat betydligt kortare tid än mig får vara kvar, säger Kim.
Kommunal anser inte att kommunens syn på att endast ett fåtal har den kompetens som krävs i andra verksamheter håller. De som blivit omplacerade har haft utbildning som gör dem kvalificerade till jobb inom exempelvis äldreomsorgen och LSS. Men Anna-maria Gustafsson menar att kommunen har möjlighet att validera personalens kunskaper och få utbildning under uppsägningstiden.
– Jag tycker att det är fruktansvärt att här anställer man personal och de har funkat jättebra i över tre år, men det är ingenting värt. Kommunen väljer att kasta bort den kompetens som finns hos dessa medarbetare.
HON HÄVDAR OCKSÅ att det inte är arbetsbrist i kommunen som helhet.
– De skriker ju efter folk här. Bara under en tremånadersperiod hade man mer än 400 olösta turer inom omsorgen. Vi anser att det är vansinne att kommunen väljer att fullfölja uppsägningarna, säger hon.
Kommunal och kommunen avslutade tvisteförhandlingen den 7 november i oenighet. Hittills har nio blivit uppsagda och sju har omplacerats. När förhandlingarna inleddes i somras fanns en övertalighet på 23 anställda. Några har själva valt att lämna för till exempel studier eller annat jobb.
KIM TYCKER ATT det känns som att kommunen inte vill ge henom eller kollegorna fortsatt anställning även om de har de kvalifikationer som krävs.
– Det känns som att man inte tycker att vi klarar av att jobba med människor, trots att vi har gjort det i flera år.
Hen är kritisk till att fler inte blivit erbjudna att omplaceras. För samtidigt som uppsägningarna på grund av arbetsbrist gick ut har kommunen annonserat ut tjänster som exempelvis lokalvårdare och vaktmästare.
– Kommunen använder fina formuleringar på sin hemsida men de betyder ingenting. Jag tycker man kan förvänta sig att de tar mer ansvar. Informationsflödet kring hur det kommer att bli med verksamheten och för var och en framöver har varit väldigt dåligt. Man kan aldrig lita på att det som cheferna säger stämmer, säger Kim.
Hen säger att många av kollegorna, liksom hen själv, mår dåligt.
– Vi ska vara ett stöd för de boende men i och med att vi själva inte mår bra så märker jag att det blir svårare för många.
Kim menar att avdelningen som gynnats av hur man valt att hantera turordningslistorna alltid har särbehandlats.
– Den avdelningen kom till i somras och man har fått välja att komma till den avdelningen. Men alla har inte tillfrågats. Det finns definitivt en aspekt av svågerpolitik, säger Kim och fortsätter:
– När man planerade för den nya avdelningen så visste cheferna att det skulle bli nedskärningar framöver. De verkar ha gjort ett upplägg för att vissa av de som anställdes ska få jobba kvar.
”Kommunen väljer att kasta bort den kompetens som finns hos dessa medarbetare”
ANNA-MARIA GUSTAFSSON förhandlare på Kommunal i Vänersborg