SKL: ”Kraven måste stå i centrum”

Rätten att ha, eller inte ha, en religion eller en viss livsåskådning är absolut. Detta enligt Sveriges grundlag. Men rätten att utöva religion kan däremot begränsas med stöd av lag.

Verksamhetskrav står i centrum när det gäller avgörande om någon diskriminerats av sin arbetsgivare. Detta enligt Sophie Thörne på Sveriges kommuner och landsting, SKL.

DET ÄR FÅ fall där kommuner eller landsting som arbetsgivare har tvister om att de ska ha diskriminerat anställda. Knappt en handfull per år som SKL känner till.

– Oftast löser det sig på lokal nivå utan att vi på SKL blir inblandade, säger Sophie Thörne, arbetsrättschef på SKL.

Om en medarbetare skulle vägra utföra vissa arbetsuppgifter med hänvisning till sin religion eller livsåskådning, finns det ett generellt råd till den berörda chefen.

– Som arbetsgivare måste arbetsgivaren anstränga sig innan det kan bli tal om eventuell omplacering eller uppsägning. Man får titta på verksamhetskraven och vilka konsekvenser det får, och om det går att lösa eller inte. Hur verksamheten är organiserad och vad den anställde har för arbetsuppgifter och vad denne inte kan utföra får betydelse för bedömningen. I vissa fall kan personen kanske arbeta kvar men få helt eller delvis andra arbetsuppgifter. I ett annat fall får personen kanske avsluta sin anställning. Kommunen ska inte fokusera på det teologiska allt för mycket, utan i stället de praktiska följderna för arbetsgivaren säger Sophie Thörne.

”Kommunen ska inte fokusera på det teologiska allt för mycket...”

SOPHIE THÖRNE Arbetsrättschef SKL

ÄVEN OM RELIGIONER och livsåskådningar ofta handlar om tro och tolkningar finns det riktlinjer att gå efter när det blir tvister.

– Inom islam är det till exempel allmänt känt att muslimer inte äter fläskkött. Vissa tolkar kanske sin religion mer ortodoxt och inte heller vill befatta sig med fläskkött, det är inget jag vet mer om.

Sammanfattningsvis påpekar Sophie Thörne att verksamhetskraven måste stå i centrum. Krav på att följa hygienriktlinjer inom vård och omsorg, där avvikelser medför allvarliga konsekvenser för liv och hälsa går före en anställds livsåskådning. Brukaren eller patientens behov går före.