Sjuksköterskor glada och besvikna
Utebliven ökning av antalet sjukskötersketjänster och sparbetinget oroar Vårdförbundet, som samtidigt gläds åt att ha slutit första kommunavtalet om akademiska utbildningstjänster.
Bristen på sjuksköterskor gör att kommunen ständigt rekryterar, både inför semesterperioden och för att ersätta dem som slutar.
2017 var omsättningen av kommunsköterskor extra hög i Trollhättan, cirka 35 av 120 sjuksköterskor gick i pension eller till andra arbetsgivare.
– Personalomsättningen låg runt 25 procent 2017. Det är sjuksköterskornas arbetsmarknad. Men sköterskor kommer tillbaka till oss också, säger Lena Johansson, chef för omsorgsförvaltningen.
ANNA-KARIN JOHANNESSON, förtroendevald och huvudskyddsombud för Vårdförbundet I Trollhättans stad, har samma bild av den höga omsättningen.
– Det finns många skäl till att sjuksköterskor slutar – för högre lön, hållbar arbetsmiljö, för att testa något nytt eller komma närmare hemmet.
Härom året samlades sjuksköterskorna i en enda organisation. De flesta finns på plats ute i verksamheterna under dagtid, medan några rycker ut på akuta fall i såväl hemtjänst som vård- och omsorgsboenden och omsorgen för funktionsnedsatta under kvällar och helger. Arbetsgivaren tror inte att den nya organisationen orsakat något strömhopp, men Vårdförbundet vet att medlemmar har slutat på grund av förändringen.
– Arbetet är tufft. Kommunsjuksköterskorna ska ge avancerad vård till allt från små barn till äldre. Det ställer krav på specialistkompetens, säger Anna-karin Johannesson.
DÄRFÖR ÄR HON glad över att Vårdförbundet tecknat ett kollektivavtal med Trollhättans stad om akademisk specialistutbildning, som första kommun i Västra Götaland. Särskilda utbildningstjänster ska inrättas, som kan sökas av sjuksköterskor som antas till en specialistutbildning.
– Möjligheten att kunna vidareutbilda sig på arbetstid tror vi gör det lättare för kommunen att behålla och rekrytera sjuksköterskor.
Däremot är medlemmarna i Vårdförbundet minst sagt besvikna över att årets budget saknar en satsning på fler sjukskötersketjänster, för att kunna möta dagens och framtidens kvalitetskrav när allt fler patienter kommer att vårdas i kommunal regi.
– Sen känner vi oro över vad det allmänna sparbetinget ska leda till.
Just nu är flera sjukskötersketjänster vakanta, vilket innebär att kommunen har en minimibemanning.