”Många väntar för länge”

”Tro inte på arbetsgivare som slarvar med löneutbetalningar”, det säger Pelle Brandt, ombudsman vid Hotell- och restaurangfacket.

Han har kontaktats av ett par personer som har arbetat för Pitcher’s i Trollhättan och företräder nu en av dessa.

– Det handlar om ett antal månader där lönen inte har betalats ut. Vi håller på att delge ansvariga en betalningsuppmaning, säger han.

Det kan finnas flera orsaker till varför en arbetsgivare inte betalar ut lön men enligt Pelle Brandts erfarenheter finns det ofta två bakomliggande mönster.

– Antingen handlar det om slarv och att arbetsgivaren har dålig ordning. Den andra orsaken är att det helt enkelt saknas pengar i företaget. I det här aktuella fallet tyder det mesta på att det inte finns pengar.

Om man som anställd råkar ut för att löner inte betalas i tid är det viktigt att reagera snabbt, menar han.

– Kontakta facket helst senast 14 dagar efter att lönedatumet passerat. När det handlar om arbete och pengar ska man inte tro på löften om att pengarna ”snart är på gång”. Många väntar lite för länge innan de kontaktar facket och då kan man till slut stå utan pengar för att det inte finns pengar i företaget och det är för sent för den statliga lönegarantin.

Hotell- och restaurangfacket får varje månad hundratals samtal från personer som har frågor om löner och många berättar att de inte fått ut lön av sin arbetsgivare.

– Det här är inget ovanligt problem även om de allra flesta arbetsgivare sköter sig, säger Pelle Brandt.

Är du inte medlem i facket kan du ta kontakt med ett annat juridiskt ombud. En anställd kan också själv försöka få betalt av arbetsgivaren genom att påtala att man har innestående lön. Om det inte lyckas kan den anställda vända sig till Kronofogden och ansöka om betalningsföreläggande. Det innebär att Kronofogden ålägger arbetsgivaren att betala lönen.

När det gäller anställningsavtal är det också viktigt att vara uppmärksam på att kontraktet är giltigt och signerat.

– Enligt lagen om anställningsskydd ska du senast en månad efter anställning ha fått ett kontrakt. Om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal är det en vecka som gäller, säger Pelle Brandt.