HUR SKA MAN SKAPA RÄTTVISA LÖNER?

Fredrik Rydell, ordförande Kommunal sektion Lilla Edet/trollhättan

– För att få upp ingångslönerna är särskilda insatser för kvinnodominerade yrkesgrupper viktiga. Den treåriga satsningen på bland annat undersköterskor i Trollhättan innebär att vi sakta närmar oss lönenivåerna i likvärdiga mansdominerade yrken. Vi som fackliga måste opponera oss mot löneskillnader och de årliga lönekartläggningarna är bra verktyg för att regelbundet granska vad skillnaderna beror på. Det handlar också om mer än lön. Deltidsarbete, arbetsmiljö och sjukskrivningar är faktorer som påverkar inkomst och i slutänden pensionen.

Lena Emanuelsson, förhandlingschef Jusek

– En undersökning som vi har gjort visar att män tenderar att lämna högre löneanspråk än kvinnor. Många gånger uppstår därför en löneskillnad redan vid anställningstillfället. Det är arbetsgivarens ansvar att lönerna är sakliga och inte beroende av kön. Lön handlar mycket om värderingar. Därför bör chefer och arbetsgivare granska sina egna motiv och reflektera över om de gjort en korrekt värdering i samband med lönesättning.

Anne Karin Höglund, avdelningsordförande

Vårdförbundet Västra Götaland – I dag råder stor brist på personal inom våra fyra yrkesgrupper och ingångslöner har höjts i takt med efterfrågan. Men de som har arbetat länge och varit en arbetsplats trogen får ingen del av detta. Våra lönenivåer ligger så fel att det inte räcker med en höjning med ett par procent om året i samband med löneöversynen. Det behövs en strukturförändring och ett samlat nationellt grepp från SKL.