Trollhättan vill ner från sjuktoppen
NYHETER: Ett aktivt och träget arbete med de långtidssjukskrivna, större inflytande och mer friskvård för de andra – så ska Trollhättans stad pressa ner den höga sjukfrånvaron.
Nu minskar de anställdas sjukfrånvaro i många kommuner. Trollhättans stad står still, men har lyckats få ner långtidssjukfrånvaron.
Trollhättan har länge funnits med i toppen bland kommuner med hög ohälsa. Så såg det ut även 2017, enligt färsk statistik från Sveriges kommuner och landsting. I stort sjönk sjukfrånvaron för första gången på sex år, från 7,2 procent till 7,0 av ordinarie arbetstid för de kommunanställda.
Trollhättans stad låg kvar på 8,8 procent, och en delad nionde plats på sjuk-toppen. En orsak är att kommunen inte avslutat anställningar för långtidssjukskrivna i samma utsträckning som andra kommuner, menar personalchef Per Johansson. 60 anställda har varit sjukskrivna mer än ett år, och står för 25 procent av den sammanlagda sjukfrånvaron.
NU HAR TROLLHÄTTANS stad börjat jobba aktivt med gruppen. Förra året avslutades 15 fall, varav hälften fick nya arbetsuppgifter inom kommunen. I fyra fall slöts överenskommelser om att den anställde sa upp sig, mot viss ekonomisk kompensation och/eller stöd för att hitta nytt jobb. Tre ”vanliga” uppsägningar gjordes också.
Det innebar att långtidssjukfrånvaron sjönk med hela fyra procentenheter, även om det inte slog igenom på totalsiffran.
2017 gick också Friska vindar igång, ett samarbetsprojekt kring långtidssjukskrivna. I år kommer flera kommunanställda att lämna Friska vindar, i bästa fall för arbete eller studier, i sämsta fall för fortsatt sjukskrivning eller uppsägning.
400 omsorgsanställda i Trollhättans stad deltar också i forskningsprojektet Stamina, som går ut på öka trivsel och hälsa genom att anställda får större möjlighet att påverka arbetet.
– Vi har indikationer på att arbetssättet påverkar sjukfrånvaron och vill sprida det till fler arbetsplatser. Vi försöker också jobba mer förebyggande – i år inför vi bland annat friskvårdsbonus, gratis prova-på-aktiviteter och utbildar fler hälsovägledare, säger Per Johansson.
I MELLERUD HAR långtidssjukfrånvaron sjunkit ännu mer, med nära fem procentenheter. Här hittar vi också Ttela-kommunernas lägsta sjukfrånvaro, och den största minskningen.
– Toppenroligt, men vi har inget bra svar på varför. Nu analyserar vi orsakerna bakom sjukfrånvaron och vi har även börjat med personalvårdsronder, där vi går igenom läget med enhetscheferna, säger Jeanette Johansson, ny personalchef i Melleruds kommun.
Gemensamt för alla kommuner är att kvinnor är överrepresenterade vad gäller sjukfrånvaro. I våra kommuner är skillnaden störst i Trollhättans stad, där kvinnorna har 9,7 procent sjukfrånvaro och männen 5,8.
”Toppenroligt, men vi har inget bra svar på varför” JEANETTE JOHANSSON personalchef i Melleruds kommun