Färre platser på medicinavdelningen
NYHETER: 14 sjuksköterskor och en chef har under våren lämnat Näls medicinavdelning med stängda vårdplatser som följd. Temporärt löser sjukhuset avhoppen med bemanningsföretag.
Trots att många sjuksköterskor lämnat medicinavdelningen och vårdplatser stängts ner ser dess chef ljust på framtiden. Facket menar att löner måste höjas och arbetsvillkor förbättras för att behålla personalen långsiktigt.
Under våren har 14 sjuksköterskor och en chef lämnat område 1 på Näl eller medicinkliniken som den också kallas, något P4 Väst var först med att berätta.
Att personal lämnat har bland annat lett till att sjukhuset tvingats stänga ner nio vårdplatser på avdelningen. Områdeschefen Magnus Kronvall ser det som både olyckligt och besvärligt för verksamheten. Anledningen till att många slutat anser han beror på en besvärlig situation det senaste året.
– AKUTTRYCKET ÄR konstant och eftersom patienterna kommer hela tiden är det besvärligt att komma ur det under press. Man kan ju inte stänga dörrarna och ta en paus.
Han menar att man minskat antalet vårdplatser eftersom den befintliga arbetsstyrkan inte räcker till. Den akuta sjuksköterskebristen har lösts genom bemanningsföretag.
– Vi har tagit in sköterskor via bemanningsföretag för att upprätthålla vården i så stor utsträckning som möjligt. Vi har en chef på plats och nu satsar vi på nystart. Det kommer att ta lite tid, men nu gör vi en nystart för att bygg upp det här igen, säger han.
Varför väljer personer att hellre vara anställda hos bemanningsföretag än hos er?
– Vi vill hellre analysera varför folk har lämnat och då försöker agera utifrån det. Så att vi kan få in nya medarbetare och gamla som har lämnat.
Vad har ni konkret gjort?
– I bland hamnar en enhet i en dålig spiral och då kan man behöva en nystart. En gammal chef har lämnat och en ny chef med nya ögon har kommit in. Det blir en nystart och man kan få in lite nytt folk och blicka framåt.
TROTS DET NUVARANDE läget ser Magnus Kronvall ljust på framtiden.
– Vi siktar på att bemanna avdelningen med egen personal och det finns det gott hopp om. Det är en spännande arbetsplats där man får möte många patienter med olika tillstånd, säger han.
Ordföranden för Vårdförbundet i Västra Götaland Anne Karin Höglund kan inte exakt uttala sig om läget på avdelningen på Näl, men menar att problemet finns i hela sjukvården.
– Alla sjuksköterskor som lämnar säger att lönen är för låg att arbetsmiljön är för dålig. Det finns för få med kompetens och de som finns kvar måste introducera nya som sen försvinner. Nu börjar även de rutinerade försvinna, eftersom deras löner inte höjt när ingångslönerna har gjort det.
FÖR ATT LÖSA situationen akut måste lönerna höjas menar Anne Karin Höglund.
– Många erfarna sjuksköterskor känner att deras kunskap inte värderas.