Oro och förväntan inför starten
Oro, glädje, skepsis och förvirring – så går tankarna inför införandet av produktionsbemanning.
Vi träffar enhetscheferna Maria Asplind Dahl och Maria Brodin, skyddsombuden Agneta Christiansson (undersköterska) och Pia Johansson (vårdbiträde) i område Söder, som är först ut med att införa produktionsbemanning i hemtjänst och vård- och omsorgsboenden.
Därefter följer område Väster och Öster, medan Lss-boenden, psykiatriboenden med flera kör igång nästa år.
VECKA 40 SMÄLLER det i område Söder, där chefer, fackombud och personal fått information under våren.
– Sen har vi haft rundabordssamtal där alla fått vara med och tycka till om vilka spelregler vi ska ha här i söder. I eftermiddag ska gruppernas representanter träffas och spika vad som ska gälla, berättar Maria Brodin.
Det kan handla om vad som ska räknas som storhelg eller om dag- och kvällspass ska fördelas på millimetern lika.
EN SAK i produktionsbemanningen upplevs som odelat positiv.
– Att de delade turerna ska vara borta inom några år. De är jättejobbiga. Vi jobbar fem timmar på förmiddagen och fem på kvällen – med en rast på fyra timmar emellan, säger Agneta Christiansson och Pia Johansson.
Agneta, som bor i Hjärtum, hinner sätta sig vid dukat bord och ta en lur på 40 minuter innan det är dags att lämna familjen och åka till jobbet igen. Är det vinter och dåligt väglag får hon tillbringa rasten i stan.
ALLA FYRA ÄR införstådda med att sjuktal och kostnader måste ner, och att personalen måste bli mer rörlig.
– Jobbet kan vi ju, men det finns en inre osäkerhet för hur vi ska bli bemötta av personalen i andra hus, säger Agneta Christiansson.
Nu tror de inte att det blir jätte-
mycket spring utanför Humlegårdens enheter, och trycker på vikten av att omsorgstagarna får se så få ansikten som möjligt.
DE ÄR MER skeptiska till att det ska gå att få ihop sammanhållna tvådagarsledigheter varje vecka.
– Vi har räknat, och kan inte få ihop det om inte ledigheten räknas som 48 timmar, säger Maria Asplind Dahl.
Alla gillar inte heller att alla scheman ska läggas på fyra veckor. Hittills har personalen varit aktiv i schemaläggningen, nu ska den skötas av schemaexperter utifrån personalens önskemål om uttag av lediga dagar.
DET KOMMER ATT krävas mycket mer information och klargöranden innan modellen sätts i sjön. Exempelvis har det inte gått fram att delade turer inte ska sträcka sig längre än tio timmar, från start till stopp.
Där produktionsbemanning har införts på grund av budget- och kvalitetsproblem har det kommit protester, bland annat från en enhet där nattpersonalen får göra kortare och fler nattpass för att avdelningar inte ska stå obevakade när personal springer på larm från servicelägenheterna.
ENLIGT ARBETSGIVAREN RÖR det sig om ytterligare ett arbetspass per månad för deltidsarbetare, medan personalen fått det till fyra pass per sexveckorsperiod.
– Huvudskyddsombudet och Kommunal stöttar upp på den enheten och ser vi att det blir en sämre arbetsmiljö på grund av nya scheman kommer vi att agera, säger Fredrik Rydell, ordförande för Kommunals sektion Lilla Edet/ Trollhättan.
KOMMUNEN OCH KOMMUNAL ska tillsätta en grupp som särskilt tittar på villkoren för all nattpersonal, utifrån att den har mycket höga sjuktal. Kommunal vill att veckoarbetstiden för nattarbetare minskas till 33 timmar; nu arbetar de bara någon halvtimma mindre än dagpersonalens 37 timmar.
– Då får de kortare arbetspass, utan att jobba fler nätter.
Fredrik Rydell tycker att det är olyckligt att budgetsaneringen på tio enheter blandats ihop med införandet av produktionsbemanningen i omsorgen.
– Det blir förvirring.
KOMMUNAL HAR VARIT med och utformat Trollhättemodellen, och är i huvudsak positivt.
– Vi vill inte ha sämre scheman, utan hälsosammare scheman. Sen får vi bevaka det här, exempelvis ska risk- och konsekvensanalyser göras när nya scheman tas fram, säger Fredrik Rydell.
Han ser flera vinster, som att långa arbetspass och delade turer ska bort.
– Det får gärna gå fortare än två år. I dag väljer våra medlemmar medvetet att tacka nej till heltidstjänster. De tror inte att de ska orka med på grund av delade turer och långa pass. Det är en jämställdhetsfråga.
”Det får gärna gå fortare än två år att ta bort de delade turerna”
FREDRIK RYDELL ordförande Kommunal