I dag är det ont om vårdpersonal
I vår lokala tidning TTELA har det inkommit mycket missnöje och frustration som vård- och omsorgspersonalen känner över den schemaändring som planeras i staden. Projektet kalls för ”produktionsbemanning” och den ska skapa en balans i verksamheten utifrån brukarens behov. Genom hållbara scheman så håller man ramen ekonomiskt. Arbetsgivaren tror att detta ska ge färre sjukskrivningar, mer fasta tjänster och en jämnare kvalitet på utfört arbete. 2017 så gick omsorgsnämnden 12,8 miljoner back och sjukskrivningarna ökade. Vem bär ansvar för att en budget kan gå så mycket minus?
(L) HAR TRÄFFAT många representanter från vården och har lyssnat på dem. Nytt schema ger hos vissa mindre ledighet, fler arbetspass, personalen kan få arbeta på annat ställe i organisationen. Som nattpersonal så kan tiden förkortas från 22.00–06.00 vilket innebär fler arbetstillfällen för samma lön som i dag. En personal som arbetar heltid på natten gör cirka 21 nätter/sex veckor. Vid nytt schema blir det cirka 25-26 nätter/sex veckor. Det finns ingen ledig tid för återhämtning.
I DAG ÄR det brist på personal och svagt intresse för att arbeta inom vård- och omsorg. Kommunen måste göra vårdarbetet attraktivt så att personal vill arbeta. Med nya scheman blir det tvärtom – personal blir ”sparbeting” för en budget som inte håller vilket i slutänden blir mer sjukskrivningar. På olika enheter i kommunen så har personalen skrivit protestlistor som lämnats in, de har även kontaktat facket för att få rådgivning skrivit insändare med mera.
Kommunal arbetar för en (S) regering där jobb är trygghet och välfärden ska ge ökade resurser. Förstår att många vårdanställda funderar på att lämna facket.
Arbetsgivaren tänker inte på sin redan hårt belastade personalgrupp som arbetar efter obekväma arbetstider, helger, kvällar, underbemanning, ovisshet att ta ut semesterdagar då det ofta fattas vikarier, bli inbeordrad, gå in på möten på dagtid, skriva och dokumentera om inte vikarien har delegation.
(L) Värnar om personalens hälsa, delaktighet, trygghet, kontinuitet och värdegrund. Lyssna på personalen som är fokus för ett omsorgsfullt arbete. Mår personalen bra så ger detta en gynnsam organisation. Talesperson Äldre, LSS & Hälso & sjukvård Kandidat Kommunalvallistan & Regionvallistan Norra (L)
Gruppledare Kandidat Kommunalvallistan (L)