Vilken funktion har brottsutdraget?
. I grunden måste Nu-vården ha flexibiliteten att göra enskilda bedömningar. Samtidigt är frågan vilket syfte utdragen vid rekrytering egentligen har.
Ska man som tjänstgörande i en känslig miljö som sjukhusverksamheten kunna ha vilken bakgrund som helst?
Redan för ungefär en vecka sedan aktualiserades frågan delvis då en sexdömd valkandidat, som senare meddelade att han hoppar av den aktuella listan, visade sig ha en tjänst inom Nu-sjukvården (TTELA 18/5).
I SLUTET AV förra veckan avslöjade TTELA att det därutöver är ett faktum att en läkare som i dag arbetar inom Nu-vården för ett antal år sedan blev dömd för misshandel av en kvinna som han hade en relation med (TTELA 21/6).
Detta alltså trots att det i grunden går mot riktlinjer, inom regionen, om att ”anställning inte är aktuell” vid våldsbrottdom bakom sig. Inom rekryteringsprocessen ska man dessutom ha varit medveten om personens förflutna men alltså ändå ha gått vidare. Av skäl vi inte kommer få veta.
”Man måste göra en bedömning utifrån det enskilda fallet. Vilken typ av brott handlar det om och hur lång tid har gått sedan dess? Detta måste vägas mot vilken typ av befattning personen är aktuell för. Om en person ska möta människor i arbetet, men tidigare har dömts för misshandel måste vi titta på hur omständigheterna kring brottet såg ut”. Så uttryckte Kerstin Blomgren, tillförordnad Hr-chef, Nu-sjukvården det till TTELA.
DET ÄR SVÅRT att veta exakt hur situationen såg ut och vilka överväganden som gjordes. Förhållningssätt som tas fram för användning i sammanhang som dessa hålls inte sällan något vida för att kunna anpassas till mer specifika situationer.
Total insyn vore inte heller vare sig realistisk eller eftersträvansvärd. Samtidigt blir fall som detta principiellt intressant.
Poängen med avrådande riktlinjer, och själva möjligheten att över huvud taget kunna begära ut registerutdrag, måste vara möjligheten till vaksamhet.
Det ska vara just en metod att få viktiga varningsklockor att ringa: Är det olämpligt att denna person får arbeta med personer som kan befinna sig i en utsatt position?
INOM MÅNGA SAMMANHANG inom offentlig sektor har registerutdrag en viktig roll för tryggheten. Exemplet från Nu-sjukvården ser ut att visa på att tydligare styrning av registerutdrags vikt kan behövas.
Det är bättre att vara medveten om en eventuell dom än att sväva i ovisshet. Men stora frågan är trots allt varför inte större krav på åtgärder eller överväganden, när sådant kommer upp, finns formaliserade.
Risken är att det i dagsläget uppfattas göras enbart som en för-kännedom-åtgärd.