Många önskar jobba mer
Många inom socialförvaltningen i Mellerud vill utöka sin sysselsättningsgrad. Rätten för de anställda att önska heltid har hittills inneburit en resursförstärkning på 24 helårsanställda.
Rätten till heltid inom socialförvaltningen i Mellerud har hittills inneburit en resursförstärkning på 24 helårsanställda. För att hantera överkapaciteten införs den 1 mars en bemanningsenhet. – Vi är väldigt glada för medarbetare som sagt ja till att jobba mer och det är vår ambition att uppfylla deras önskemål på ett bra sätt, säger personalchef Jeanette Johansson.
Från den 1 april 2019 kommer alla tjänster inom socialförvaltningen att annonseras ut som heltidstjänster. Inom stöd och service finns redan möjlighet att önska heltid och den 1 april i år införs möjligheten inom vård och omsorg. Inom individ- och familjeomsorg (ifo) är datum satt till den 1 januari 2020, och då berörs även nattjänster och personlig assistans.
Jeanette Johansson berättar att socialförvaltningen i höstas gick ut med erbjudanden om ökad sysselsättning till samtliga tillsvidareanställda inom Kommunals yrkesområden inom socialförvaltningen. De svar som kom in innebär en ökning med fyra årsarbetare inom stöd och service och 20 inom vård och omsorg, totalt 24 helårsanställda.
Men faktum är att statistik som förvaltningen tagit fram visar att samtlig frånvaro, sjukfrånvaro och övrig frånvaro, under de senaste tolv månaderna motsvarat drygt 62 helårsarbetare. Det innebär att det fortfarande finns ett stort behov av korttidsanställningar.
– Ambitionen är att få ned sjukfrånvaron men under förra året hade vi mer frånvaro än vad dessa 24 helårsanställda motsvarar. Därför kommer vi även fortsättningsvis att behöva korttidsanställa personal, fast i mindre omfattning.
För att hantera den överkapacitet som den högre sysselsättningsgraden medför har det tagits beslut om att inrätta en bemanningsenhet, som planeras starta den 1 mars. Politikerna gav i höstas klartecken till kommunchefen att fatta ett sådant beslut under förutsättning att det finns en hållbar budget. Tre miljoner kronor har också satts av över tid för införande av en bemanningsenhet.
– Tanken är att bemanningsenheten ska vara en väg in för den som söker jobb i Mellerud. Vi planerar att ha timavlönad personal kopplad till enheten och på sikt en fast vikariepool. Men det dröjer fram mot hösten innan vi har vikariepoolen på plats, säger Jeanette Johansson.
Bemanningsenheten kommer att ledas av en enhetschef samt två heltidsanställda administratörer, som ska förse verksamheterna med personal för dagens behov. Stabspersonalen rekryteras från förvaltningens verksamheter och är inga nyanställningar.
Vi planerar att ha timavlönad personal kopplad till enheten och på sikt en fast vikariepool. JEANETTE JOHANSSON personalchef
Heltidsresan i Mellerud inleddes med att fullmäktige 2017 fastställde en plan för heltider, bakgrunden var ett kollektivavtal som tecknades mellan Kommunal å ena sidan och Sveriges kommuner och landsting, samt arbetsgivarorganisationen Pacta på den andra.
Jeanette Johansson bedömer att möjligheten att önska heltid innebär mer kontinuitet i verksamheterna men även att kommunen blir mer attraktiv som arbetsgivare.
På längre sikt är tanken att även Rådahallens och serviceenhetens personal (kök och lokalvård) omfattas av heltidssatsningen.
– I ett senare skede kommer vi att titta även på dessa områden. Men just nu har vi fullt upp med socialförvaltningen och hinner inte med mer, säger personalchef Jeanette Johansson.