Arbetsmiljön på förvaltning får kritik
Arbetsmiljöverket har granskat arbetsmiljön på Lilla Edets socialförvaltning. Vite hotade om inte förändringar vidtogs, nu har kommunen svarat på anmärkningarna.
Arbetsmiljöverket hotade med ett vite på 300 000 kronor om inte arbetsmiljön på socialförvaltningen förbättrades. Nu har svar kommit på hur man ska komma till rätta med problemen.
Bakgrunden till problemen på IFO, Individ- och familjeomsorgen, är Arbetsmiljöverkets inspektion i oktober 2017 då flera brister i arbetsmiljön upptäcktes.
Verksamhetschefen, Pernilla Sundemar, skickade in svar gällande bristerna, Arbetsmiljöverket har därefter gjort ett återbesök.
Men vissa av problemen kvarstod enligt AV. I oktober 2018 kom ett föreläggande om att bristerna ska vara genomförda senast 31 januari 2019, annars hotar ett vite på 300 000 kronor.
Nu finns en redovisning, som baseras på två personalenkäter och en undersökning gällande chefernas förutsättningar, till svar åt Arbetsmiljöverket. Tillsammans med AV:S inspektion ligger dessa till grund för de åtgärder, riskbedömningar och handlingsplaner som nu tagits fram.
Förslaget låg på individnämndens bord för beslut och godkändes.
Peter Spjuth (V), normalt vice ordförande, fick agera ordförande i nämndmötet då Zara Blidevik (M) hade förhinder:
– Det har funnits brister, jag menar att jobbet ändå har fungerat i stora drag och i vardagen. Bland annat är antalet ärenden per handläggare väl tillgodosedd. Vi har också så pass mycket folk i dag att vi kan bedriva socialt arbete och ha en effektiv organisation, säger Spjuth.
AV anmärkte särskilt på sex punkter, bland annat: arbetsbelastning för socialsekreterare och chefer, hot- och våldssituationer, säkerhet och sekretess kring lokaler.
En åtgärd är att besöksrummen kommer att byggas om under våren 2019.
Vidare har förste socialsekreterare anställts på samtliga enheter som sysslar med myndighetsutövning, samt två förste socialsekreterare till den största enheten barn- och familj.
Individuella utvecklingsplaner finns också för samtliga anställda innan augusti 2018. Bland åtgärderna märks också handlingsplan mot hot och våld, krisstöd och individuellt metodstöd.
Nästa steg är att Arbetsmiljöverket ska ta ställning till om åtgärderna är tillräckliga.