Det finns stora chanser till jobb
Arbetsmarknaden är hetare än vanligt och i år väntar cirka 11 500 nya jobb i länet. Hetaste branscherna är bland annat bygg, data och it samt pedagogiska yrken. De stora vinnarna av den stora efterfrågan av arbetskraft är ungdomarna.
Det är riktigt goda jobbmöjligheter i länet just nu och det finns jobb inom tre av fyra yrken. I TTELA:S område finns ett stort behov av arbetare inom en rad olika branscher.
Arbetsförmedlingens senaste prognos pekar på en fortsatt stark arbetsmarknad i Västra Götalands län. I ett pressmeddelande skriver Arbetsförmedlingen att det i år väntas 11 500 nya jobb i länet.
– Det är mycket goda jobbmöjligheter i tre av fyra yrken. Så pass bra möjligheter har vi inte sett förut, säger Sandra Offesson, analytiker på Arbetsförmedlingen.
Arbetsmarknaden i länet är hetast inom bygg och anläggning, teknik, data och it, pedagogiska yrken och inom hälso- och sjukvård.
– Man kan säga att det som gäller på riksplan även gäller på det lokala planet. Det är en efterfrågan inom alla branscher, säger Malin Rahmn, företagsrådgivare i Trollhättan.
Samtidigt sticker vissa branscher ut i kommunerna.
– I Trollhättan eftersöks mjukvaruoch systemutvecklare i stor utsträckning. I Vänersborg och Mellerud finns många lant- och skogsbrukare vilket innebär bra förutsättningar för grön näring. I Vänersborg är vård, skola och omsorg en stor arbetsgivare. Här finns även industriföretag där monteringspersonal, tekniker och ingenjörer efterfrågas.
Hon påpekar att servicenäringen inte är att förglömma när tiden går mot sommarsäsong.
– Det innefattar jobb på hotelloch restaurang och caféer och där ingår även jobb som lokalvårdare.
I Lilla Edet finns många hantverksföretag som skapar jobb inom allt från betongarbete till bygge, och en stor del jobb finns även inom skola, vård- och omsorg.
– Kommunen växer och då ska- pas arbetstillfällen automatiskt samtidigt som det byggs mycket, säger Reimond Ardner, på Arbetsförmedlingen i Lilla Edet.
Att det ser bra ut Sverige över lag beror på en lång period av jobbtillväxt från 2010-talet fram tills nu.
– Det är en unik situation och har gjort att det varit stor efterfrågan på utbildad arbetskraft med rätt kompetenser. Vi har också många som går i pension som behövt ersättare samtidigt som arbetsgivare har behövt nyrekrytera, säger Sandra Offesson.
Det har helt enkelt varit en stor efterfrågan, berättar hon, något som framför allt gynnar ungdomar och de nyexaminerade. Det är något som Reimond Ardner bekräftar.
– Ta barnskötare som exempel. Tidigare skulle du vara utbildad förskolelärare, men när det var svårt att finna utbildad personal sänktes kraven. Det blir alltså lättare att komma in på marknaden.
Ungdomar är efterfrågade utifrån att de har arbetslivet framför sig i kombination med att de är formbara och kan utvecklas tillsammans med arbetsgivaren, berättar Malin Rahmn, som också säger att alla har att vinna på läget.
– Nyckeln till framgång är att ha slutfört gymnasiet men också att ha tillgång till körkort och tidigare erfarenhet av arbetsmarknaden. Många arbetsgivare idag pratar om att vara anställningsbar, liksom att du visar arbetsvilja, intresse och vilja till utveckling.
Det nya läget skapar dock utmaningar för arbetsgivaren idag, menar Rahmn.
– Utmaningar på arbetsmarknaden är glappet mellan vad arbetsgivare efterfrågar och den tillgång som finns, det vill säga arbetssökande. Detta gör att det tar längre tid för arbetsgivarna att finna nya medarbetare. Men också att arbetsgivarna i högre utsträckning får ändra om sina planer vid rekryteringar.
De som har svårast att få jobb i dagens läge är de som är äldre än 55, utomeuropeiskt födda, har nedsatt arbetsförmåga eller är lågutbildade.
– Samtidigt skapar den tekniska utvecklingen och digitaliseringen nya jobb och möjligheter, avslutar Rahmn.