Vårdpersonalen behandlas illa
Trollhättans stad, ni borde skämmas, i alla fall omsorgsförvaltningen. Så illa som ni behandlar er personal inom vården. Vi lever på 2000-talet, inte ska vi väl då gå tillbaka till typ 1940-talets arbetsstandard. Ni centraliserar schemaläggning för personalen som inte har något att säga till om. Ni tror att ni ska spara åtta miljoner på detta, men kommer att kosta åtta miljoner i stället i löner, lokaler, datorer, telefoner etcetera till dessa cirka tolv schemaläggare som anställts. Vad har inte konsulten som Trollhättan anlitat kostat? Plus alla sjukskrivningar som nu har ökat då personalen mår dåligt då vi inte hinner att återhämta oss på en ledig dag, kan inte planera sin fritid då schemat ändras var 14:e dag eller leva tillsammans med sin familj som också blir lidande.
Då ökar kostnaderna ännu mera. Jag jobbar själv inom hemvård och mår bara sämre och sämre. Vi hade bra scheman innan centraliseringen började där 99 procent var nöjda, nu är 100 procent missnöjda. Schema och planering ska självklart göras på respektive enhet för att få frisk och omsorgstagande personal som genererar nöjda brukare. Jag trivs med mitt jobb, men nu går det snart inte längre att jobba inom vården när arbetsförhållandena med dåliga scheman som ändras utan förbehåll, varannan helg, delade turer. Förstår de unga som söker sig till andra yrken, lägre sökande till vårdutbildning.
Nej, Trollhättans stad, börja lyssna på personalen och gör som många andra kommuner, ta bort dessa så kallade hälsoschema eller som Trollhättan valt att kalla det ”bemanning 2021”. Låt dessa scheman göras på enheterna tillsammans med personalen och låt de som vill jobba var tredje helg/varannan helg eller två helger i rad göra det i möjlighet med arbetsbelastningen på enheten. Detta gör friskare personal, uppskattade vikarier, nöjdare brukare och jag och mina kollegor kommer då att jobba kvar inom vården. Ännu en besviken anställd i Trollhättans stad