’’Att nyanställa lärare är för dyrt’’
Personalomsättningen bland lärare i grundskolan i Vallentuna är 20 procent per år. Det innebär ökade kostnader för rekrytering, något som spär på minustecknen i skolans budget. Lärarförbundets ordförande är kritisk till besparingarna i skolan. Timo Grönlund (MP) menar att grundproblemet är den höga personalomsättningen – som kostar stora pengar.
– Det finns beräkningar som visar att en rekrytering kostar 200 000-250 000 kronor och då blir det 20-25 miljoner som det kostar kommunen. Det är metoderna man måste jobba med, att utveckla arbetsmiljön så att folk väljer att stanna.
Björn Carnelid, ordförande i Lärarförbundet i Vallentuna, känner igen sig i att det är hög personalomsättning. För att bromsa personalomsättningen har receptet varit att öka lönerna. Men skolornas budget har inte hängt med.
– Den skrivs bara upp med index varje år. Lärarlönerna har gått upp rätt ordentligt men index är inte i paritet med det. Vi i Lärarförbundet har två år i rad yrkat att Vallentuna kommun ska skjuta till extra medel för lärarlöner, men vi har inte fått gehör, säger han.
– Man måste faktiskt satsa pengar på lärarna och skolan. Man kan prata om att vi ska bli bland de 30 bästa skolkommunerna, men det måste få kosta. Rektorerna måste ha utbildade och legitimerade lärare som kan sätta betyg. Att anställa en ny behörig lärare som ska ersätta en som har bytt kommun för att få upp lönen blir väldigt dyrt.
Ökar inte attraktiviteten
Det nuvarande vikariestoppet och köpstoppet tror inte Björn Carnelid kommer att öka Vallentuna kommuns attraktivitet som arbetsgivare.
– Det var väldigt olyckligt, våra medlemmar är redan så hårt pressade. Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund och Kommunal försökte gemensamt lyfta bort vikariepunkten från besparingarna men det gick inte kommunen med på. Det här är inget som gör att trivseln ökar, att man måste vikariera för varandra och inte får göra inköp.
Hur skulle du beskriva känslorna hos de lärare du mött?
– Det förtroendekapital som finns – och det är viktigt att det finns – har naggats i kanten ordentligt. Man tänker ”inte en grej till”. Arbetsbelastningen bara ökar hela tiden.
’’Fungerar okej’’
Men vice ordförande i Barnoch ungdomsnämnden, Anna-Clara Nord Ekerling (L), säger att hon fått signaler från tjänstemännen i kommunen att besparingarna fungerar okej.
– Det är tufft nu, det är ingen som säger något annat, men det är under en kort period av året. Det är inte meningen att det ska drabba eleverna, säger Anna- Clara Nord Ekerling.
Hon menar att den nya skolorganisationen, som politikerna ska besluta om i vår, kommer att lösa en del problem.
– Jag tycker att det är helt fel att vi har tomma skolplatser som vi betalar för, det ska gå till lärarlöner och elever. I dag har vi runt 20 procent ledig kapacitet för skolplatser.