Zusammen gehts besser
Anweisungen sind out, Teamwork ist in – wie Chefs kooperativ führen.
Dass ein Wandel in der Führungskultur dringend notwendig ist, um die Anforderungen des heutigen Arbeitsalltags zu meistern, darin sind sich die meisten einig. In einer Welt voller Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität (Vuka) funktioniert hierarchische Unternehmensführung nicht mehr, sagt Autor und Unternehmensberater Bernhard Cevey. Zu vielfältig sind die Herausforderungen des Alltags – Teamwork ist angesagt. Kooperatives Führen ist in, alle sind dafür, aber unter Druck und bei Widerstand fallen viele Führungskräfte in alte Verhaltensmuster zurück. Zudem sind sie oft auf sich selbst gestellt und stehen vor der Herausforderung, dass die Kooperationsbereitschaft auf Mitarbeiterseite nicht immer sehr ausgeprägt ist. So kann es für eine Führungskraft zum Beispiel darum gehen, einen 55-jährigen Mitarbeiter im Zweifelsfall davon zu überzeugen, dass früher nicht immer alles besser war. Oder einen Kollegen, der ständig Termine verschiebt, dazu zu bewegen, diese zuverlässig einzuhalten.
Um das zu bewerkstelligen, braucht man laut Cevey zweierlei: nämlich die entsprechende Einstellung, das Mindset, und die Fähigkeit, Resonanz zu erzeugen. Ein paar nett gemeinte Floskeln reichen nicht. Es braucht einen echten Dialog. Cevey rät Führungskräften: Lassen Sie sich auf die Sichtweise Ihres Gegenübers ein.
Das Herzstück des Buches sind sechs Leadership-Tools. Zusätzlich liefert der Autor viele beispielhafte Formulierungen für die Praxis. GetAbstract empfiehlt das Buch allen Führungskräften, die konkrete Werkzeuge und Formulierungen suchen, um kooperatives Führen im Arbeitsalltag umzusetzen.
Bernhard Cevey: Das Ende der Anweisung. Gabal, 2017, Rating 8 (max. 10 Punkte). Die Zusammenfassung dieses und vieler weiterer herausragender Businessbücher gibt es bei www.getAbstract.com/20minuten.