Jobsuche: So optimiere ich meinen Online-Auftritt

Fast jeder besitzt heutzutage ein Profil auf einer Social- Media- oder Business- Plattform. Dort vernetzen wir uns mit anderen, posten Bilder oder suchen einen Job.

Soziale Netzwerke sind längst nicht mehr nur Zeitvertrieb, sie beeinflussen mehr und mehr die Politik und werden auch bei der Jobsuche genutzt. Folglich spielen Facebook und Co. neben Business-Plattformen auf dem Arbeitsmarkt eine immer grössere Rolle, denn Recruiter haben meistens den Anspruch, über den Horizont des CV hinauszusehen. Wie Nathalie Napoli, Sourcing Specialist von Manpower Schweiz, gegenüber 20 Minuten betont, gibt es viele Firmen, die bei Direktbewerbungen kurz das Linkedinoder Facebook-Profil der Kandidaten überprüfen. Daher sollte gut darauf geachtet werden, was man auf den sozialen Medien von sich preisgibt. Tatsächlich gibt es Recruiter, die nur noch via Online-Plattformen nach guten Bewerbungen suchen. Linkedin hat in der Schweiz 2,4 Millionen Mitglieder und bietet eine super Mög- lichkeit, mit verschiedenen Personalberatern in Kontakt zu treten.

Tipps von der Expertin:

Vorsicht bei den Social-Media-Kanälen. Keine peinlichen privaten Bilder oder Statements.

Vollständiges Profil mit den letzten Stellen, wichtigsten Aufgaben sowie Aus- und Weiterbildungen. Ein präsentables Foto ist ein weiterer Pluspunkt. Das persönliche LinkediIn-Profil sollte bestenfalls eine Kurzversion des CV sein.

In Profilen unbedingt erwähnen, dass man auf Stellensuche ist, denn oft schreiben Firmen Kandidaten für gewisse Jobs sogar von sich aus an, wenn diese ins Profil passen.

Aktiv sein und rasch auf Einladungen und Anfragen reagieren, auch wenn dich das aktuelle Jobangebot nicht interessiert.