Job durch Vermittlung?
Personalvermittlungen sind nicht nur etwas für Topmanager, auch Berufseinsteiger haben Chancen.
Die Jobsuche ist anstrengend und zeitintensiv. Wer direkt nach dem Studium ins Berufsleben einsteigen will, hat wenig Berufserfahrung und weiss möglicherweise nicht, wie und wo sich ein geeigneter Job finden lässt. Personalvermittlungen sind eine Möglichkeit, den geeigneten Arbeitgeber zu finden.
Felix L’orange ist geschäftsführender Inhaber von Wetzel Personalberatung: «Die Suche über einen Personalvermittler macht beispielsweise dann
Sinn, wenn Studienab solventen sich gezielt in einer Branche bewerben möchten.» Denn eine spezialisierte Personalvermittlung kennt den Markt und weiss, wie eine Bewerbung in dieser Branche zu präsentieren ist, und «verfügt über weit mehr Informationen zu offenen Stellen, als das Stelleninserat preisgibt», sagt Jana Jutzi, Geschäftsführerin bei Careerplus.
Für die Unterstützung durch eine Personalvermittlung ist es wichtig, «ein vollständiges Bewerbungsdossier einzureichen», so Jutzi. Gemeinsam mit der Bewerberin oder dem Bewerber werde dann eruiert, welche Stellen infrage kommen könnten. Der Prozess von der Vorbereitung fürs Bewerbungsgespräch bis hin zum Vertragsabschluss und den Salärverhandlungen werde von der Personalvermittlung be gleitet, so L’orange.
Auch wenn die Personalvermittlung gerade für Studienabgänger mit spezifischen Berufsvorstellungen und Fähigkeitsprofilen sinnvoll sein kann, sagen sowohl Jutzi als auch L’orange, dass es sich lohne, im gewünschten Bereich bereits erste Berufskenntnisse gesammelt zu haben. Zum Beispiel mit einem Praktikum. Wer mithilfe einer Personalvermittlung einen Job findet, hat den Vorteil, auch bei zukünftigen Karriereschritten unterstützt zu werden: «Uns liegt es am Her zen, dass wir mit unseren Kandidaten langfristig in Kontakt bleiben und sie durch ihre Karriere begleiten können», sagt Jutzi.