Darum werden Bewerbern kuriose Fragen gestellt
ZÜRICH. Seltsame Fragen kommen beim Vorstellungsgespräch häufig vor. Der Experte sagt, was sie bedeuten.
Das Vorstellungsgespräch kann ziemlich nervös machen. Richtig fies wird es, wenn das Gegenüber kuriose Fragen stellt, auf die sich der Kandidat nicht vorbereiten kann. Damit wollten Personaler sehen, wie der Kandidat unter Druck reagiere und wie er sich ins Team einfügen würde, sagt John Lamphiere, Vizepräsident des Firmenbewertungsportals Glassdoor, in einer Medienmitteilung. Die Website listete kuriose Fragen auf, die sich Bewerber anhören müssen. Matthias Mölleney, Personalexperte von Peoplexpert, erklärt für 20 Mi
nuten, was sie bedeuten.
Wenn Sie eine Superkraft haben könnten, welche wäre das und warum?
Mit dieser Frage wollen Personalverantwortliche wissen, ob sich der Bewerber die richtige Kraft wünscht, die es für die Stelle braucht. Sucht die Firma etwa einen Teamleader, dann wäre es nicht sinnvoll, wenn sich ein Kandidat körperliche Stärke wünscht.
Was würden Sie mit Mond nehmen?
auf den
Bei dieser Frage ist die Fähigkeit gefragt, die richtigen Prioritäten zu setzen: Der Arbeitgeber will sehen, wie ein Kandidat vorgeht, wenn er die
Prioritäten definiert.
Wie viele Fenster gibt es in London?
Hier geht es weniger um die Fähigkeit, eine solche Zahl möglichst präzise zu schätzen, sondern um die Vorgehensweise, wie man mit einer solchen offensichtlich unbeantwortbaren Frage umgeht.
Wenn Sie ein Produkt auf der Grundlage einer Frucht erfinden würden, was wäre es und wie würden Sie es vermarkten?
Diese Frage ist mir noch nie begegnet, aber es geht vermutlich um die Abstraktionsfähigkeit und die Fähigkeit, Analogien zu bilden. Will heissen: Wie zieht ein Kandidat einen Vergleich? Auch möchte der Arbeitgeber wohl sehen, was für kreative Lösungen ein Kandidat entwickelt.