Le tre proporste sul tavolo

Consiglio federale

Obbligo per i datori di lavoro pubblici e privati con più di 50 collaboratori di effettuare ogni quattro anni un’analisi dei salari e di farla verificare da servizi di controllo esterni. I dipendenti e – nel caso di società quotate in borsa – gli azionisti devono essere informati in merito ai risultati. Le disposizioni hanno durata illimitata. Non sono previste sanzioni.

Maggioranza commissione

Obbligo di effettuare un’analisi dei salari soltanto per le aziende con più di 100 collaboratori. I datori di lavoro del settore pubblico devono pubblicare i risultati dell’analisi. Le disposizioni hanno durata limitata (12 anni).

Minoranza commissione

Obbligo per i datori di lavoro pubblici e privati con più di 100 collaboratori di confermare mediante autodichiarazione che la parità salariale è rispettata nella loro azienda. Libera scelta del metodo di analisi. Il 10% dei dipendenti può esigere che l’impresa dimostri il rispetto della parità salariale. Le disposizioni hanno durata limitata (12 anni).