Non c’è festa che tenga
Il lavoro festivo, Natale compreso, cresce anche in settori che non ne necessitano
Le richieste di deroga inoltrate alla Seco sono aumentate del 30 per cento negli ultimi tre anni. Difficile per i dipendenti dire di no.
Berna – Il Natale e le feste non sono più sacre per molte aziende: il lavoro domenicale e nei giorni feriali in Svizzera ha raggiunto un nuovo livello record quest’anno, stando a un’inchiesta realizzata dalla ‘SonntagsZeitung’. Secondo la legge, le imprese che vogliono impiegare i dipendenti durante la domenica e i giorni festivi devono richiedere un’autorizzazione alla Segreteria di Stato all’economia (Seco). Esaminando queste domande, il settimanale ha costatato che negli ultimi tre anni il numero di autorizzazioni rilasciate è aumentato del 30%, superando le duemila. Per il solo periodo di Natale sono state inoltrate oltre 800 richieste e per l’intero anno il lavoro durante i fine settimana e le feste ha interessato oltre settantamila dipendenti. I motivi addotti dalle aziende per giustificare la deroga al divieto di lavoro domenicale sono in particolare la necessità dei consumatori e i vincoli legati a ragioni tecniche o economiche. Le imprese che richiedono l’autorizzazione appartengono ai settori più disparati: dai punti di vendita e fornitori per il commercio al dettaglio alle società farmaceutiche, passando dalle banche e dalle industrie. La ‘SonntagsZeitung’ cita gli esempi delle macellerie e i centri di smistamento di Migros e Coop, che inoltrano dozzine di richieste di autorizzazione ogni anno. Una portavoce di Migros al domenicale ha spiegato che il lavoro durante i fine settimana è necessario per soddisfare la richiesta di prodotti freschi dei clienti, mentre Coop evoca la necessità di rifornire i negozi nelle stazioni e nelle stazioni di servizio. Novartis ha fatto domanda alla Seco argomentando con la necessità di seguire le colture di cellule, le grandi banche invece vogliono poter operare di domenica i trasferimenti di dati per non perturbare il normale lavoro. Anche il costruttore di ascensori Schindler ha chiesto di poter istallare o riparare scale mobili di stazioni e centri commerciali fuori dalle ore dove c’è grande afflusso, mentre il gruppo Google ormai impiega un migliaio di dipendenti fuori dagli orari normali, su un totale di 2’500 in Svizzera. Attualmente il divieto di lavoro domenicale non si applica a una trentina di settori, fra cui la sanità, i trasporti pubblici, la ristorazione o i media. Sotto la pressione della politica la lista si sta allungando. Una volta, ad esempio, le imprese di informatica potevano lavorare la domenica solo in casi eccezionali, ora invece potranno farlo sempre, senza bisogno di un’autorizzazione. I sindacati criticano il crescente ricorso al lavoro fuori dai normali orari. Per molti settori produttivi non vi sarebbe la necessità di far lavorare i dipendenti la domenica, ma mancano controlli adeguati, ha detto Arnaud Bouverat, segretario di Unia, al domenicale. In alcuni rami si lavora la domenica anche senza autorizzazione. Per i dipendenti con famiglia la situazione è pesante, ma in questa congiuntura è difficile sottrarvisi. A volte già durante il colloquio in vista dell’assunzione viene fatta pressione affinché si accetti di lavorare fuori dai normali orari, ha aggiunto il sindacalista.