‘Tempo parziale, sfida sociale per l’intero sistema Avs’
Il part-time avrà un profondo impatto sulle pensioni
Zurigo – L’impiego a tempo parziale ha un profondo impatto sulla previdenza: incide non solo su tutti e tre i pilastri del singolo lavoratore, bensì anche sull’insieme del sistema pensionistico elvetico. È quanto emerge da due studi pubblicati ieri da Ubs. “I moderni modelli di lavoro rappresentano una sfida sociale per il sistema ridistribuivo Avs, poiché i contributi diminuiscono in modo sproporzionato rispetto ai diritti alla pensione”, si legge in un comunicato della banca.
Le conseguenze sul reddito
In Svizzera sono soprattutto le donne a lavorare meno del 100%: stando ai dati dell’Ufficio federale di statistica (Ust) nel 2022 circa il 30% delle lavoratrici senza figli era impiegata a tempo parziale, contro solo il 15% circa degli uomini. Mentre i padri non hanno più probabilità di essere attivi a tempo parziale rispetto agli uomini senza figli, lamaternità porta a un cambiamento nell’occupazione femminile: circa un quinto delle madri non ha un lavoro; tra le madri occupate, l’80% lavora a tempo parziale con un carico medio di circa il 60 per cento.
Una riduzione del tempo di lavoro ha conseguenze dirette e indirette sul reddito: queste ultime non vengono prese sufficientemente in considerazione quando si decide di optare per il part-time, argomentano gli esperti.
In un primo studio gli economisti di Ubs hanno utilizzato l’esempio di una persona sola senza figli e di una coppia sposata con due bambini per mostrare i divari pensionistici che le biografie part-time possono comportare. Mentre il lavoro a tempo parziale per le persone sole senza figli di solito porta a divari pensionistici sproporzionati rispetto alla riduzione del carico di lavoro, questo non è sempre il caso per le coppie. “È interessante notare che il lavoro a tempo parziale in combinazione con sussidi per la cura dei figli legati al reddito può portare a lacune pensionistiche quasi nulle”, spiega Elisabeth Beusch, specialista di Ubs. Il motivo è che i risparmi privati sono meno influenzati dai costi di custodia dei bambini risparmiati con la riduzione dell’occupazione.
Differenze salariali
Un secondo studio di Ubs, realizzato in collaborazione con l’Università di Friburgo in Brisgovia, si è chiesto come un cambiamento nella partecipazione al mercato del lavoro influirebbe sul deficit di finanziamento dell’Avs. Se più donne fossero occupate il divario si ridurrebbe leggermente. Ma se al contempo vi fosse una minore partecipazione degli uomini alla forza lavoro (tempi parziali) il fossato si allargherebbe: ciò è dovuto alle differenze salariali tra maschi e femmine.