Albert Gaspoz, Banque Cantonale du Valais

La Banque Cantonale du Valais (BCVs), avec ses 536 collaborateurs (46,5% de femmes), est la première entreprise valaisanne, la première banque en Suisse et l’une des deux premières entreprises cotées en bourse à avoir été certifiée «equal-salary» en février 2013. Albert Gaspoz, responsable de la communication et du secrétariat général de la BCVs, parle d’une certification qui a amené un positionnement fort à la banque. «Cela a souligné l’exemplarité et la responsabilité que nous souhaitons mettre en avant comme entreprise, dans un Valais encore trop souvent perçu comme conservateur.» Un atout RH indiscutable et un facteur important de motivation pour les collaborateurs, selon notre interlocuteur: «Ce label est l’un des moyens, neutre et objectif, de se présenter aux talents potentiels comme un employeur intéressant et soucieux de briser le «plafond de verre». Pourtant, la Banque Cantonale du Valais a renoncé à renouveler cette certification au terme de sa validité en 2015 «par mesure de maîtrise des coûts et en raison de la mobilisation de ressources que ce type de démarche nécessite en interne», explique Albert Gaspoz. Mais la BCVs compte rééditer la démarche en 2019. Etant déjà une entreprise modèle en termes d’égalité salariale, juge-t-elle pertinent le nouveau dispositif légal prévu au niveau fédéral? «Notre établissement ne s’immisce pas dans le débat politique, répond Albert Gaspoz. Il privilégie cependant toute solution concrète tendant à une plus grande égalité des genres, pour autant qu’elle n’alourdisse pas le contexte réglementaire auquel les entreprises sont soumises.»

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