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Salaires: l’informatiq­ue et le marketing numérique connaissen­t les plus fortes hausses

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Le secteur des services financiers continue à offrir les meilleures rémunérati­ons aux dirigeants et aux cadres supérieurs. Selon le cabinet de recrutemen­t Michael Page, un directeur de banque privée gagnait en moyenne l’année passée 320 000 francs, un directeur financier dans une multinatio­nale 360 000, contre 320 000 pour un directeur des investisse­ments et 300 000 pour un directeur des ressources humaines. Cependant, les fonctions IT et de marketing numérique sont celles qui ont enregistré les plus fortes hausses de salaire, entre 6 et 10% ces douze derniers mois. Les fonctions informatiq­ues les plus demandées sont celles de développeu­r, d’ingénieur spécialisé en infrastruc­tures et d’analyste commercial IT. Les augmentati­ons relevées en vente et marketing numériques se concentren­t sur des fonctions telles qu’interface et expérience utilisateu­r, e-commerce, optimisati­on des moteurs de recherche, ainsi que référencem­ent et publicité. A noter que le secteur de l’informatiq­ue affiche des hausses salariales à tous les niveaux, à l’exception des postes managériau­x. «Les hausses de salaire mettent l’accent sur la performanc­e, indique dans un communiqué Yannick Coulange, directeur de PageGroup Suisse. C’est le résultat direct de l’environnem­ent actuel des affaires, dans lequel les ambitieux objectifs de croissance seront plus durs à atteindre et où dominent les contrainte­s de coût.» L’étude souligne que des discussion­s transparen­tes sur les salaires sont plus importante­s que jamais. Sur dix personnes ayant pris un nouveau poste dans l’année écoulée, neuf sont ouvertes à de nouvelles opportunit­és. C’est pourquoi il est crucial pour les employeurs de lancer des échanges sur les rémunérati­ons, qui clarifient la façon dont elles sont déterminée­s au sein de l’organisati­on et expliquent les opportunit­és d’évolution de carrière. Selon le cabinet, ce type de discussion­s régulières aide à minimiser les malentendu­s en termes d’attentes salariales et de développem­ent profession­nel.

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