PERCHÉ SOTTODISTINZIONI DELLE ILR?

Variegata è la nostra società, ognuno con le proprie peculiarità. Questo vale anche per le migliaia di aziende, piccole e grandi, che abbiamo in Svizzera. Di conseguenza, la tutela di queste persone e aziende tenta di prevedere tutte le situazioni possibili. Spesso risultano persino complicate.

Un esempio è il fatto che esistano due indennità diverse da Covid-19 a seconda della tipologia e del periodo: le IPG e le ILR. La notizia che le ILR non vengono più concesse dalla fine di agosto ai contratti di durata determinata ha fatto credere che vi siano dipendenti di serie A e di serie B.

Nulla di tutto ciò. Le ILR sono state pensate per evitare il licenziamento e non sono quindi state previste né per i dipendenti temporanei (che di per sé non possono essere licenziati in modo ordinario), né per gli organi societari.

Per evitare un collasso sociale ad aziende e persone, queste sono state estese eccezionalmente anche ai dipendenti temporanei, in particolare a seguito del lockdown e di tutte le collaterali conseguenze derivate.

In questo contesto il Consiglio federale, che valuta a livello globale, ha stabilito che per i dipendenti temporanei l'eccezionalità non si giustificava quale regola generale, lasciando aperte talune eccezioni per le attività seriamente ancora invalidate a causa del virus..