「無羈絆」育成絕技JLABS催生小金雞
新創亮點1〉嬌生旗下超級保母
創業很難，但在聖地牙哥創業，或許幸運一點，因為在這裡，有不少喊得出名號的跨國大公司幫你撐腰。
像是跨國生技與製藥集團「嬌生」（Johnson & Johnson）旗下，就有一個蜚聲國際的創新育成中心「JLABS」，目前橫跨美、加兩國。其中發展最快速、擁有旗艦級設備的據點，就位在聖地牙哥黃金三角地帶旁的Torrey Pine（托瑞松林）科學園區中。
不求股票、智財權提供各種援助
JLABS於2012年成立，隸屬於嬌生創新事業體（Johnson & Johnson Innovation）之下，也不過五年，已經有超過250個新創團隊進駐。今年，全球知名雜誌《快公司》（ Fast Company）的「最創新公司」（Most Innovative Companies ）排行榜上，嬌生名列生技類（BioTech）第三名，獲選理由正是「以JLABS扶植創新團隊！」
JLABS獨到的育成方法，名為「No-StringsAttached Model」（無羈絆模式）。「JLABS不拿新創團隊的股票、智財權，所有東西都還是掌握在原團隊的手裡！」聖地牙哥JLABS的創投資源與發展總監柏彤（Kara Bortone）表示， JLABS提供創業所必要
的各種軟、硬體資源，
包括實驗室、實驗設備
與會議室等場所。
一般創業團隊會遇到的法規、行銷難題，JLABS會安排輔導課程。此外，新創團隊遇到研發瓶頸，JLABS也會安排嬌生內部專家或請實驗室中其他團隊來解惑。就連缺資金，JLABS都願意幫忙找錢，媒合創投資源。
那麼，JLABS究竟可以得到什麼？「我們收租金啊！」柏彤笑說，空間使用方式彈性，可租獨立辦公室或實驗室，或只租實驗工作檯（bench）。依照不同方案，一個月的租金介於1000∼1500美元。
其實，藉著與新創團隊的密切合作，JLABS也能掌握業界的最新動態與研發趨勢。不過，對於研發機密卻還是彼此保密，例如聖地牙哥JLABS與母集團的「Janssen研發中心」隸屬同一個建築群，中間通道就隔了一道安檢牆。
想進駐JLABS有兩種方式，邀請制與申請制，專門委員會對新創團隊進行資格審查。查核重點包括「商業模式是否能永續」「研發實力是否紮實」「產品是否夠創新」「過往的團隊紀錄」等。
來到聖地牙哥JLABS的所在樓層，訪客第一眼必
文╱林讓均 攝影╱賴永祥
然不會錯過一面掛滿名牌的白牆。
每三年審核進駐團隊把關嚴謹
每一塊設計感十足、如平板電腦大小的白鐵名牌，都刻著公司名稱、代表一個新創團隊。目前，聖地牙哥JLABS已有36個新創團隊進駐，主題包括製藥、診斷、治療、數位醫療、醫材等生技領域。這裡有六個會議室、交誼廳與可辦派對的露天陽台。純白的裝潢看來與一般公司無異。但拐進轉角，就會發現有許多大大小小的實驗室藏身其中。
「這裡是Concept Lab，是共享實驗室，團隊可任意租用工作檯，」柏彤指著一間大實驗室，表示比較不需要隱私的公司可以租用，並與其他團隊共享兩萬平方英尺的公共空間。
除了當包租公，JLABS更像一個超級保母，包辦所有疑難雜症。「像是一個好朋友，不時會來關心我們是否遇到困難！」入駐的台灣團隊「仁新醫 藥」（Lin BioScience）美國總經理暨研發總監王正琪說，仁新是在今年四月租下一間實驗室與辦公室；同時也獲邀進入另一個由國際藥廠諾華、賽諾菲與德國百靈共同投資的育成中心BioLabs。當初獲邀進駐的關鍵是，仁新擁有三種開發中的突破性新藥。例如其中一種是用來治療乾性黃斑部病變的新藥LBS-008，獲選加入美國國家衛生研究院（NIH）注資1000萬美元經費的計畫。
在JLABS，還有一個為創業者打造的專屬舞台「JLABS SPOTLIGHT（聚光燈）」，每一季舉辦活動，一次邀請四家公司上台簡報，並聚集實驗室內的所有團隊與外部專家共同參與。「進駐JLABS的團隊，有八、九成機率能度過草創期！」柏彤說，三年會有一個大審核，真的不行，團隊還是無法久留。
目前最長的團隊駐留時間是四年。看來，JLABS這位超級保母，慈愛之餘還是有嚴格的一面。