B型企業模範1〉巴西Via Gutenberg
不同角度看老化讓老人解決老人問題
巴西，聖保羅（São Paulo）、
坎皮納斯（Campinas）、馬林加（Maringá）等地，每月總有一個晚上，會分別舉辦30人左右的小型聚會，會中共拋出六件提案，大家交換觀點。宛如一場小型創意簡報提案賽。
參加者沒有年齡和專長限制，唯一的共同點是將主題環繞在銀髮族，探討人口老化後的種種問題如何創新解決。這樣的活動 被稱為LAB 60+ Café。發起人是現年43歲的塞拉皮歐（Sergio C. Serapião）。
今年8月10日他剛舉辦完第四屆銀髮盛會（ Longevity Festival）。三天會期，主題聚焦於高齡者，包含年長者的生活、健康、就業、商機等，形式有簡報、論壇、工作坊、互動遊戲。參與者不限年齡，但銀髮族居多。連現場工作人員也很多60
歲以上的長輩。
塞拉皮歐如此關心高齡議題，因為他相信，老人不該被視為社會問題。
五官深邃、留著山羊鬍的塞拉 皮歐，2003年創立顧問公司Via Gutenberg，協助企業找出經營問題的同時，發現許多問題都與人口老化相關。
2014年他決定發起LAB 60+運 動。在巴西6座城市設置LAB60+ Café據點，舉辦創意提案聚會。三年來，平均一城市一個月辦一場，參與人次達7000人。
塞拉皮歐透觀察，許多巴西家庭存在60歲、80歲、100歲「銀髮三代同堂」的現象。然而巴西人超過60歲仍在職的僅3％。老人如何照顧老人，衍生許多社會問題。
開課讓長者了解自我能力
為了支持銀髮族重回職場，塞拉皮歐針對50∼65歲銀髮族開設課程，協助他們了解自我能力，找出事業第二春。他為銀髮族歸納出三種具有社會價值的「新職場角色」。
第一是與大學合作，讓長者擔任大學生的生命導師，輔導年輕學子。
第二是電話客服，具備豐富歷練的長者，更能成熟處理各種疑難雜症。
第三種是輔導長輩，成為B型企業的諮詢顧問。這樣的工作尤其適合在退休前擔任企業高階主管的長者。
不過，大學和企業，若需要找長輩來當學生的人生導師，或是雇用客服員也可以自己做，為什麼需要透過Via Gutenberg？塞拉皮歐定位自家企業的角色，正是扮演雙邊橋梁，協助兩方做好準備。「我們絕非要求長
者歸零重來（reset），」塞拉皮歐強調，特色是協助銀髮族重新定義自我既有能力，讓他們意識到社會潮流跟挑戰，挖掘出如何應對之道。啟發塞拉皮歐看待銀髮族的新想像，部分原因其實與他的祖母有關。
他父親是位成功的企業家，卻不幸很早過世。他和祖母的感情特別深。塞拉皮歐很愛找祖母聊天，從她口中學到很多事，即使在祖母滿布皺紋的臉上，他依然能看到美。
多年後，他回憶著與祖母相處的點滴，恍然大悟，別只是想著 能給長者什麼，有時候應該是要求他們給。找到能讓長者發揮的價值，才能讓他活著，而不是「只是沒死」。
Via Gutenberg已通過B認證。如今投入銀髮革命（Longevity Revolution）已成為他想實現的重要願景。