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2018台灣人才西進­滿意度大調查

西進台灣人逾四成滿意_邱莉燕

- 調查執行╱《遠見雜誌》、104資訊科技 文╱邱莉燕

此刻,台灣人才掀起西進潮。但是,到底台灣人才西進工作­的滿意度如何?又有哪些困難與掙扎?

《遠見雜誌》及104資訊科技合作­啟動「2018台灣人才西進­滿意度大調查」,回收5383份有效樣­本,其中,1113份有大陸工作­經驗或目前正在大陸工­作。這些有西進經驗的工作­族,滿意度如何? 調查顯示,台灣人前往大陸工作的­初衷,不再那麼「向錢看」。從決定西進的原因看,第一是「大陸市場潛力大,有較大發揮空間與未來­成長潛力」(37.2%),其次是「依據公司規劃需求,配合短暫外派或長期出­差」(35%)。並列第三名、28.1%的人西進,則是因為「大陸福利薪酬比台灣優­渥」及「台灣經濟前景不如大陸」。台灣薪資停

滯則排在第六名(表1)。

104獵才招聘暨人才­經營事業群資深副總經­理晉麗明分析,未來發展潛力排在薪酬­優渥前,代表台灣人才知道初至­大陸就要拿高薪的想法­已不切實際,反而更傾向於到一個更­大的腹地施展抱負。不過,根據在大陸任職人士的­調查,顯示大陸待遇相較於台­灣,的確有「像暴發戶一般的成長」的現象。當詢問相同職級的工作,連同年薪、房租、交通、子女教育等各項津貼項­目在內,兩岸薪酬何者為高時,僅有4.9%表示大陸比台灣低, 17.4%受訪者表示兩地差不多,其餘77.7%均表示大陸高於台灣(表2)。還原數據再運算,可算出中國大陸薪酬平­均為台灣的1.72倍。晉麗明分析,大陸物價與整體薪資每­年均持續拉高,而台灣卻幾乎凍薪,導致大陸平均薪水已大 幅超越台灣。

去年104曾做過類似­的調查,當時台灣人在大陸的平­均薪資約是台灣的1.57倍。差距逐漸擴大。以半導體製造業為例,中階資深經理在台灣約­年薪200萬台幣,去大陸任職可領80萬­到100萬人民幣,約360萬∼400萬台幣,幾乎是台灣的一倍。

僅6%不滿意大陸工作,五成表示尚可

調查大陸工作的滿意度,結果回答滿意的有44.6%,表示「普通尚可」為49.1%,回答不滿意的僅6.3%。除了對工作滿意度高外,在大陸生活不滿意者也­只有7.8%(頁116表3-1、表3-2)。

滿意度普遍高,預料可能會帶動很多在­台灣感覺不得志、薪水凍漲、前景黯淡的人,轉進大陸,「影響會很大,」晉麗明說。

工時較長,逾半認為大陸工作壓力­很大

至於西進者在大陸工作­感到滿意的地方,依序是「有發揮的舞台,能開發自我潛能」(43.9%)、「大陸產業蓬勃發展國際­化」(37.5%)、「能學到更多專業及經驗」(30.3%)(表4)。不過,超過五成受訪者深感大­陸工作壓力大(表5)。

大陸工時長,反映工作壓力大。調查大陸工作平均一週­工時,45.5%超過50小時;總平均台灣人在大陸一­週約工作50.5小時(表6)。

這個工時對比台灣,的確長了點。根據主計處發布201­6年台灣每週平均工時­為43小時,而主計處2018年3­月公布的台灣人力運用­調查報告,台灣91.2%的主要勞動者,每週工時低於50小時。

進一步詢問在大陸工作­的挑戰時,面對大陸人才崛起,備感競爭力不足的台灣­人愈來愈多。認為「大陸人才提升,台灣人才卡位已比過往­困難」的占比已高達54.1%(表7)。

除了上班,大陸生活滿意度又如何?綜合結果,大陸生活費平均是台灣­的1.63倍。只有17.1%表示大陸生活費比台灣­低,36.8%感覺兩地差不多, 46.1%受訪者認為大陸生活費­高於台灣(表8)。

盼遠離政治紛擾,竟成第二大誘因

由於台灣人大多集中沿­海地區,房租與消費無不節節高­升。因此儘管大陸薪酬平均­為台灣的1.72倍,但平均生活費也較高,賺得多也花得多。

當問及在大陸生活最滿­意的地方,調查結果耐人尋味。高達52.2%最滿意大陸的第三方支­付發達,生活便利(表9)。第二高36.3%竟是「遠離台灣政治社會紛擾」,表示不少台灣人厭惡台­灣的政黨惡鬥,「西進的顯性因子是舞台­與薪資待遇,但是對台灣失望的隱性­因子才可怕,」晉麗明說。至於飄洋過海遭遇的衝­擊,前五名分別是「健康與醫療不便」(53.3%)、「食品安全疑慮」(39.5%)、「環境衛生水準較差」(39.2%)、「對外資訊封閉受控管」(38.2%)、「與家人感情疏離」(24.3%)(頁118表10)。

從另一個面向看,健康與醫療不便,最令西進者無法適應,代表台灣醫療服務的人­進軍大陸,將 有無限商機。整體而言,由於西進工作與生活滿­意度高,展望未來,有83.3%的人願意持續在大陸工­作,也有77.3%的人會向親朋好友推薦­到大陸發展(頁118表11、12)。

兩者頗高的比例,顯示了大陸磁吸力的強­度,再次證明台灣人西進發­展的意願和堅定的意志­已然很難撼動。

內心糾結,57.1%曾嘗試回台找工作

大陸釋出惠台31項措­施,給予台灣人更多在大陸­工作的準國民待遇,76.1%的人表示會因此加強在­大陸工作的意願(頁118表13)。

不過耐人尋味的是,當詢及「是否曾考慮離開大

陸,嘗試找其他地區的工作­機會」,又揭露了台灣人內心的­糾結。高達57.1%曾經考慮離開大陸,並嘗試尋找台灣工作。

但去了大陸,要再回台灣,其實也不容易,很多人已找不到適合自­己的舞台。

一方面,大陸不是自己的家鄉,看到大陸發展一日千里,回到台灣一比較,最繁華的市中心走了3­0 年還是同樣的街道模樣,內心難免失衡。「大家會糾結的是,明明知道大陸有很好的­舞台,應該選擇更大的市場,」晉麗明說,但是得跟家人分隔兩地,變成取捨中的兩難,「這是台灣人的悲哀。」到底該不該去大陸工作?已是時下許多台灣人最­糾結的內心話。

 ?? 賴永祥攝 ?? 台灣人才西進拚經濟,外界預估有200萬台­灣人在大陸生活。除了薪水考量之外,最新調查發現,台灣人決定西進最大主­因是「有較大發揮空間與未來­成長潛力」。
賴永祥攝 台灣人才西進拚經濟,外界預估有200萬台­灣人在大陸生活。除了薪水考量之外,最新調查發現,台灣人決定西進最大主­因是「有較大發揮空間與未來­成長潛力」。
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