La reine Elizabeth II généreuse avec ses employés
Grande Bretagne :
Elizabeth II en a conscience, travailler pour la famille royale d'angleterre n'est pas une mince affaire. Pour récompenser les employés du palais de Buckingham, la reine a décidé de leur faire de très jolis cadeaux qui se comptent en livres... Jackpot !
Le moins que l'on puisse dire, c'est que ces derniers mois ont été particulièrement chargés pour les employés de la famille royale britannique. Les cartons de remerciements du mariage de Meghan Markle et du prince Harry à peine envoyés, voilà qu'il a fallu dresser à nouveau les tables pour celui de la princesse Eugenie et de Jack Brooksbank, qui s'est déroulé cinq mois plus tard. S'en sont suivis une naissance, un baptême, des réceptions pour des invités de marque et surtout d'innombrables plannings des différents membres de la famille royale à gérer, obligeant les employés du Palais à être réglés comme du papier à musique.
D'après les informations révélées par le Sun, la reine a récemment souhaité remercier les petites mains derrières la grosse machine qu'est la Couronne britannique, en proposant une augmentation de salaire de 4% ainsi qu'un jour de congé supplémentaire à tous les employés de Buckingham, du château de Windsor, de Sandringham et du domaine de Balmoral dont le salaire annuel se situe en dessous de 56.375 livres. Une nouvelle qui a ravi les 400 personnes concernées, la plupart fidèles au poste depuis plusieurs années malgré des salaires parfois modestes. "Les membres du staff n'ont jamais été aussi heureux. C'est la plus grosse augmentation qu'ils ont depuis des années", a expliqué une source au Sun. Puis d'ajouter : "Pendant trop longtemps les courtiers se sont reposés sur la loyauté des employés et le fait qu'ils aiment la reine et lui vouent une admiration sans borne. Mais ils ont perdu beaucoup des avantages qui leur permettaient de supporter un salaire modeste et certains ont vraiment besoin d'argent, donc ce coup de pouce tombe à pic". En bonne perfectionniste, la reine Elizabeth II a choisi de récompenser plus grassement les employés qui effectuent les meilleures performances. "L'augmentation de 4% concernera seulement ceux qui ont des bilans positifs. Les autres ne bénéficieront que d'1,5% (...)".