AV. ERGİN: ESNEK ÇALIŞMA TAM DA BU!

ÇELİKLER Alüminyum’da mesai saatlerinde kriz gerekçesiyle yapılan düzenlemeye ilişkin görüşlerine başvurduğumuz Avukat Ahmet Ergin, kriz anında işverenin imdadına yetişen bir kanun düzenlemesi olduğunu belirterek, “Esnek çalışma dediğimiz tam da bu” dedi.

İş Kanunundaki son düzenlemelerle birlikte esnek çalışmanın artık yasal hale geldiğini ifade eden Ergin, şunları söyledi: “Çalışma süreleri günde 11 saatten fazla olmamak üzere işveren tarafından belirlenebiliyor ve bu haftanın günlerine yine işverenin yönetim hakkı kapsamında dağıtılabiliyor. Günlük 7 buçuk saat üzerinden 6 gün veya günlük 12 saat üzerinden 4 gün çalışma sadece işverenin karlılık ve benzeri durumlarına göre hayat bulabiliyor. İşçinin bu bakımdan insani de olsa hakkı yok. Çelikler Alimünyum’da aslında şu anki çalışma yasaya uygun olsa da esnek çalışmanın kimin için, ne zaman, nasıl uygulanacağını göstermesi bakımından önemli. Yani kriz anında işverenin imdadına yetişen bir kanun düzenlemesi var.”

İşçilerin aktardıkları üzerinden bakıldığında Çelikler Alüminyum’da önceki çalışma sisteminde de işçilerin insani haklarının ihlal edildiğinin görüldüğünü belirten Ergin, “İşçi geçimini sağlayabilmek için fazla mesailerle birlikte haftada 70 saati bulan çalışma sistemini sineye çekiyor. Maalesef ki insani bir hak olan dinlenme hakkını bir nebze kullandığında da bu sefer ücret yönünden mağdur hale geliyor. Aslında fazla mesai bu yönüyle esnek çalışmanın devam ettirilmesinin ve ücretleri düşük düzeyde tutmanın da bir unsuru haline de geliyor” diye konuştu.