Bornova’da grev kararı asıldı
GENEL-İŞ İzmir 7 No’lu Şube üyeleri, dün Bornova Belediyesine grev kararını astı. Sendika CHP’LI belediyenin Akp’nin yasalarının arkasına saklanarak toplu sözleşme masasına oturmamasını eleştirdi. 11 Nisan’a kadar anlaşma sağlanamazsa grev kararı uygulamaya geçecek.
Büyükpark içindeki Uğur Mumcu Kültür Merkezi önünde toplanan Genel-ış üyesi belediye işçileri “Sadaka değil toplu sözleşme” pankartının arkasında belediye binasına doğru yürüyüşe geçti.
Basın metnini okuyan Şube Başkanı Kemal Köroğlu, belediyenin kendilerini muhatap almadığını vurgulayarak, “Belediye yönetimi toplu iş sözleşmesi yapıp yapılamayacağının tedirginliğini taşıdığını, bakanlığa görüş sorduklarını yazılı, sözlü olarak bildirmiş ve toplu sözleşme görüşmelerine katılmamıştır. Oysa Türkiye’nin her yerinde 696 sayılı KHK ile belediye şirketlerine geçişi yapılan işçilerle toplu iş sözleşmesi yapılırken Bornova Belediye Başkanlığı yetkiyi dikkate almayarak yoksulluk sınırının altında çalışan ve asgari ücret farklarını talep eden işçiye bahaneler üreterek sessiz kalmayı tercih etmiştir” dedi.
'TAŞERONDA KALSAK BU PARAYI ALACAKTIK'
Belediyenin süreci grev kararı asmaya kadar getirdiğini ifade eden Köroğlu şunları söyledi: “Yasaya göre Türkiye'de uygulanan en son toplu iş sözleşmesinde geçerli olan maddeleri talep edemeyeceğimizi sendikamız da işçiler de çok iyi bilmektedir. Zaten sendikamızın sunduğu toplu iş sözleşmesi taslağı yasanın elverdiği ölçülerde olup 1 Nisan 2018 tarihinden önce, yani belediye şirketlerine geçişten önce taşeron olarak çalıştıkları dönemde sorunsuz ödenecek olan asgari ücret farklarının şu an için de ödenmesidir ve buna kanuni açıdan herhangi bir engel yoktur. Fakat belediyenin ve şirketin tutumu bizleri grev ilanını asma sürecine dahil etmiştir.”
1200 İŞÇİ GREVE ÇIKACAK
Kadro düzenlemesini içeren KHK ile birlikte Bornova Belediyesinde çalışan 1200'ün üzerinde işçi Borbel Personel Aş’ye geçirildi. İşçiler Bornova Belediyesinin park bahçeler, temizlik, fen işleri, sosyal, kültür, tiyatro gibi 20’ye yakın biriminde çalışıyor. İşçilerin sözleşmeden beklentileri, asgari ücret farklarının ödenmesi, 112 gün ikramiye, ücretli sosyal izinler, sorumluluk zammı, koku primi, iş riski primi, yılın belli dönemlerinde gıda paketi. (İZMIR/EVRENSEL)