METAL İŞÇİLERİ ANKARA’YA YÜRÜYOR
DİSK’E bağlı Birleşik Metal iş Sendikası, Systemair HSK, Özer Elektrik ve Baldur fabrikalarındaki işten atmaları, sendikal yasakları ve ücretsiz izinleri protesto etmek amacıyla Ankara’ya yürüyüş düzenleme kararı almıştı. Karar doğrultusunda 24 Kasım günü sendikanın Gebze Şubesi önünde toplanan işçilere ve sendika yönetici ve üyelerine polis saldırısı gerçekleşti. Sendikanın Genel Başkanı Adnan Serdaroğlu ve yönetim kurulu üyeleri dahil 109 işçi ve sendikacı gözaltına alındı. İşçilere destek ve dayanışmada bulunmak amacıyla sendika önüne gelen Nakliyat İş Sendikası Başkanı, Limter İş Sendikası Başkanı ve Bağımsız Maden İş Sendikası Uzmanları Kamil Kartal ve Başaran Aksu da gözaltına alınanlar arasında bulunuyor.
Ne zaman bir hak arayışı gündeme gelse, hükümetler hak talebine ve arayışına saygı göstermek yerine yasakları ve kolluk gücünü devreye sokuyorlar. Daha dün Soma’da Uyar Madencilik’ten işçilerin hak arayışında maruz kaldığı muameleye-yasaklama ve gözaltı muamelesine- bugün metal işçileri maruz kalıyorlar.
30 yıl önce de (Zonguldak maden işçilerinin büyük Ankara yürüyüşü), 50 yıl önce de (İstanbul 15-16 Haziran direnişi) böyleydi.
Avrupa Sosyal Şartı’nın 1. bölümünde yer alan, her biri bir insan hakkı olan sosyal hakları hatırlamanın tam zamanıdır.
1) Herkes, özgürce edinebildiği bir işle yaşamını sağlama fırsatına sahiptir.
2) Tüm çalışanların adil çalışma koşullarına sahip olma hakkı vardır.
3) Tüm çalışanların güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarına sahip olma hakkı vardır.
4) Tüm çalışanların, kendileri ve ailelerine iyi bir yaşam düzeyi sağlamak için yeterli adil bir ücret alma hakkı vardır.
5) Tüm çalışanlar ve işverenler ekonomik ve sosyal çıkarlarını korumak amacıyla ulusal ve uluslararası kuruluşlar düzeyinde örgütlenme özgürlüğüne sahiptir.
6) Tüm çalışanlar ve işverenler toplu pazarlık hakkına sahiptir.
7) Çocuklar ve gençler, uğrayacakları bedensel ve manevi tehlikelere karşı özel korunma hakkına sahiptir.
8) Çalışan kadınlar, anne olmaları durumunda, özel korunma hakkına sahiptir.
9) Herkesin, kişisel ilgi ve yeteneklerine göre bir mesleği seçmesine yardımcı olacak uygun mesleki yönlendirme olanağına sahip olma hakkı vardır.
10) Herkesin, mesleki eğitim için uygun olanaklara sahip olma hakkı vardır.
11) Herkes, ulaşılabilecek en yüksek sağlık düzeyinden yararlanmasını mümkün kılacak her türlü önlemden yararlanma hakkına sahiptir.
12) Tüm çalışanlar ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler sosyal güvenlik hakkına sahiptir. 13) Yeterli kaynaklardan yoksun olan herkes, sosyal ve tıbbi yardım alma hakkına sahiptir.
14) Herkes sosyal refah hizmetlerinden yararlanma hakkına sahiptir.
15) Özürlüler toplumsal yaşamda bağımsız olma, sosyal bütünleşme ve toplumsal yaşama katılma hakkına sahiptir.
16) Toplumun temel birimi olarak aile, tam gelişmesini sağlamaya yönelik uygun sosyal, hukuksal ve ekonomik korunma hakkına sahiptir.
17) Çocuklar ve gençler uygun sosyal, hukuksal ve ekonomik korunma hakkına sahiptir.
18) Herhangi bir akit tarafın vatandaşları, inandırıcı sosyal ve ekonomik nedenlere dayanan
kısıtlamalar saklı kalmak kaydıyla, diğer bir akit taraf ülkesinde, o ülke vatandaşlarıyla eşit koşullar altında kazanç getirici herhangi bir işte çalışma hakkına sahiptir.
19) Bir akit taraf vatandaşı olan göçmen işçiler ve bunların aileleri herhangi bir başka akit taraf ülkesinde korunma ve yardım alma hakkına sahiptir.
20) Tüm çalışanlar, istihdam ve meslek konularında cinsiyete dayalı ayrım yapılmaksızın fırsat eşitliği ve eşit muamele görme hakkına sahiptir.
21) Çalışanlar, işletmede bilgilendirilme ve danışılma hakkına sahiptir.
22) Çalışanlar işletmedeki çalışma koşullarının ve çalışma ortamının düzenlenmesine ve iyileştirilmesine katılma hakkına sahiptir. 23) Her yaşlı insan sosyal korunma hakkına sahiptir. 24) Tüm çalışanlar, iş akdinin sona erdiği durumlarda korunma hakkına sahiptir.
25) Tüm çalışanlar, işverenlerinin aciz haline düşmesi durumunda alacak taleplerinin korunması hakkına sahiptir. 26) Tüm çalışanlar, onurlu çalışma hakkına sahiptir. 27) Ailevi sorumlulukları olan ve çalışan ya da çalışmak isteyen herkes, herhangi bir ayrımcılığa maruz kalmadan ve ailevi sorumluluklarıyla çalışması arasında, olabildiğince, uyuşmazlık olmadan bunu gerçekleştirme hakkına sahiptir.
28) İşletmelerde çalışanların temsilcileri kendilerine zarar veren eylemlere karşı korunma hakkına sahiptir ve görevlerini yerine getirmek için uygun olanaklarla desteklenmelidirler.
29) Tüm çalışanlar toplu işten çıkarma sürecinde bilgilendirilme ve danışılma hakkına sahiptir.
30) Herkes, yoksulluğa ve toplumsal dışlanmaya karşı korunma hakkına sahiptir.
31) Herkes konut edinme hakkına sahiptir.