CGT SENDIKASI 32 SAAT ÇALIŞMA SÜRESI KAMPANYASINI TEKRAR GÜNDEME GETIRIYOR

PERŞEMBE günü düzenlediği basın toplantısında, CGT konfederasyonu, istihdam yaratmak için çalışma süresini azaltmanın önemini yineledi.

Cgt’deki 32 saatlik çalışma süresi kampanyasından sorumlu olan Baptiste Talbot perşembe günü düzenlenen basın toplantısında meseleyi şu şekilde özetledi: “Daha kötü haliyle eski yaşam biçimine yeniden dönmenin veya sosyal gelişime doğru ilerlemenin arasında seçim yapıyoruz.” Sendika bu tartışmayı girdiğimiz seçim yılında siyasi gündeme dayatmayı planlıyor. CGT’YE göre, Avrupa genelindeki eğilimin doğrultusunda, kanunla getirilmesi gereken çalışma süresindeki bu azalmaya saatlik ücret oranında bir artış ve istihdam yaratma zorunluluğu eşlik edecektir. Zira 3,7 milyon kişi işsizken, bu önlem özel ve kamu sektörde 2 milyon ek istihdam sağlayabilir. 35 saatlik çalışma süresine geçiş deneyimi, bazı sınırları olsa bile, yıllık 12,5 milyar Euro’luk bir maliyetle 350.000 istihdam yarattı. Buna karşılık, “rekabet gücü istihdam vergisi kredisi” (CICE- istihdam yaratmak için şirketlere verilen vergi avantajı), yıllık 20 milyar maliyetle 100.000 istihdam ile sonuçlandı. Talbot, “Kamu parasını farklı şekilde kullanarak farklı bir sonuç elde edebiliriz. Ayrıca 32 saate geçiş sürecinde de personel temsilcilerinin rolünün güçlendirilmesi gerekecek” dedi.

Üretimin gelişimine ilişkin örnekler

Fransa’da Nantes şehrinin Airbus fabrikasında, çalışma süresini haftada 30 saate düşürme kararı, kamu fonlarıyla dengelenen ve kriz nedeniyle günde 8 saatten 6 saate geçiş tarafından tetiklenmiş olsa bile, bu önlem dahili olarak işçiler tarafından onaylandı. CGT temsilcisi Laurence Danet “Meslektaşlarımız çocuk bakımı için daha esnek organizasyonu takdir ettiler. İşe gidiş geliş kazalarında olduğu gibi kas-iskelet rahatsızlıkları da azaldı. Son olarak, üretim daha az atıkla iyileşmeye doğru gitti,” diye açıkladı. Bir istişarede, çalışanların %80’i geçtiğimiz Eylül ayında olduğu gibi eski ritme geri dönmeye hazır olmadıklarını söyledi. Sendikacı, “Son iki haftadır, daha az sayıda geçici işçi ve taşeronla yüksek oranlarda yeniden başlatılan A320 üretim hattında grevler yaşandı” diye devam etti.

Bosch Rexroth’ta çalışanlar 39 saat ücreti kazanarak 32 saat çalışma süresine geçeli yirmi üç yıl oldu ve bu ilk dönemde fabrikada 40 istihdam yaratmıştı. Cgt’nin genel sekreteri Philippe Martinez, cumhurbaşkanı ve gelecek dönemde tekrar aday olacak Emmanuel Macron’un “Fransa 2030” planının sunumu sırasında ülkenin “diğerlerinden daha az çalıştığını” iddiasına karşı çıktı: “Fiili çalışma süresinin 35 saati aştığını ve mühendisler ve beyaz yakalılar için 44 saat olduğunu biliyoruz. 1980’lerin ortalarında Poissy’deki (Peugeot) fabrikasında günde 10 saatlik bir çalışma deneyi olmuştu. Sekizinci ile onuncu saat arasında yorgunluktan dolayı üretim ret oranı %70’i aşmıştı…”

CGT’YE göre, bu saatlik azalma, gelir açısından kadın/erkek eşitliğine doğru da adım atmayı mümkün kılacaktır. Çoğunluğu kadın olan, iki milyon yarı süreli işçi, isterlerse sözleşme sürelerini uzatabilecekler. “Bugün, bu fikrin her yerde zemin kazandığı açıkça görüyoruz. İşsizlerin haklarını azaltarak, emeklilik yaşını uzatarak, işsizlik sorununu çözecek cevaplar bunlar değil!” dedi Martinez.

Çeviren: Diyar Çomak