BU SÜREÇ SAĞLIKLI ILERLEMIYOR

PETKİM’DE toplu sözleşme görüşmeleri aralık ayının 26’sında yapılan ilk oturumla başladı. Ancak sendika genel merke zinde son hali verilen sözleşme taslağımız bize ulaşmadı. Ne değişti ne değişmedi, son hali na sıl, bilmiyoruz maalesef. Star Rafineri taslağı ulaşmış arkadaşlara ama taslaktan işçinin yaz dığı kimi taleplerin çıkarıldığını görüyoruz. Ne deni sorulduğunda da genel merkezin yaptığını ifade ediyorlar. PETKİM taslağı ise henüz elimi ze ulaşmadan sözleşmeye oturuldu. Bu seneki sözleşmede yapılan bir değişiklik de ilk kez bir görüşmenin işyerinde olması. Daha önceleri ya genel merkezde görüşülür ya da tarafsız bir yerde olurdu. Yine daha önceki tecrübelerimiz gösteriyor ki sadece işveren gerginlik zamanın da sendikaya gitmez ve işyerine çağırırdı ki sendika da buna uymazdı. Bu durumun bir an lamı var mı yok mu pek anlaşılır değil.

GENEL MERKEZ ÖNCÜLÜK ETMELİ

Maalesef sendika genel merkezi TÜPRAŞ, TPI, DYO, SASA’DA da olduğu gibi işçiye öncü lük yapan bir yerde durmuyor ve bu bizim için oldukça sıkıntılı bir durum olarak görü nüyor. Önce pandemi sonra da enflasyon ve yoksullaşma fırtınasından yaralı ve yoksul çıkmış bizler sözleşme sürecine endişe ile girmek istemiyoruz ve gerek genel merkezi gerekse şubeyi şeffaf ve güçlü bir şekilde görmek istiyoruz. 2011 senesinde olduğu gibi kayıpla biten ama açıklanmayan, şirket uy gulamaya başladıkça öğrendiğimiz sorunlar la karşılaşmak istemiyoruz.

ENFLASYON ORANINDA ZAM KAYBIMIZI GİDERMEZ

Endişe yaratan şey sadece sendi ka genel merkezinin durumu değil aynı zamanda şirketin uygulamaları ve enflasyon. Malum sendika taslağı resmi enflasyon üzerin den kuruyor ama alım gücümüzün kaybı ve ya şamımızdaki gerilemeler enflasyon hesaplarıyla örtüşmüyor. Taslakta 2022 aralık ile 2023 ara lık enflasyonu arasındaki açıklanacak enflas yon oranı beklenecek deniyor. Petrol-İş Genel Merkez yöneticilerinin kendilerine yıllık yüzde 83 artış yaptığını düşünürsek aslında sendika kendi önünü görebiliyor.

CİDDİYETİN FARKINDA MIYIZ?

PETKİM’E bağlı ETİLEN fabrikası yüzde 50 kapasite ile çalışırken, ACN ve PTA’DA ise ticari duruşa geçildi. Pta’daki mekanik bakımda çalı şan arkadaşlar başka bölümlere gönderilmiş durumda. Bu bölümler de daha önce kapatılan işyerleri kadar büyük işletmeler.

Toplu sözleşmeyi şirketle beraber yöneten bir başka isim de Cumhurbaşkanı Başdanış manlarından Mehmet Uçum. Bu durum işlerin ne kadar ciddi olduğunu anlamak için yeterli. Ama sendikamızın genel merkezi de aynı ciddi yette mi acaba?

İşyerinde yaşanan sorunların üstünü ört mek, esnek ve uzun süreli çalışmaları ola ğanlaştırmak için son zamanlarda başvuru lan yöntemlerden biri de “7 bin 500 lira veri lecek, dişinizi sıkın şirket para dağıtacak” propagandası. Bu gibi tehlikelere karşı da dikkatli olmamız gerekiyor.

MÜTEVAZI OLAMAYIZ

Sendika “Yoksullaştığımız ve ücretlerimizin eridiği zamanlarda bizim toplu sözleşmemiz var, para isteyemeyiz” derken şimdi toplu söz leşme zamanında isteyemediği her şeyi günde me getirmeli. Mütevazı davranması için hiçbir sebep de yok.

Şirket yönetimi de pek çok şey istiyor ve bunu rica olarak da sunmuyor bizlere. Socar Holding, Tİs’teki sosyal yardım maddelerini tek bir madde haline getirip, ayrı ayrı zam vermemek için uğraşıyor. İki ayrı işyeri olan PETKİM ve Star Rafineri işçilerini SOCAR işçisi olarak görüp, entegrasyon dediği süreçle her yerde her işi yapar hale getirmek istiyor ve bakım çalışmalarını da bunun için merkezde toplamak istiyor. PETKİM ve Star Rafineri çalı şanları depolama da dahil SOCAR’A ait her yerde çalışsın istiyor. Star sözleşmesinde, SO CAR’A ait her işyerinde çalışır ifadesi var an cak bu PETKİM’DE yok. İşte işveren bu madde yi PETKİM işçisi için de uygulanabilir kılmak is tiyor. Oysa sendika için hedef, Star Rafineri sözleşmesinde yer alan bu maddeyi PET Kİm’deki şekliyle geçirmek olmalı.

Tabii en kötüsü de işçiyi bölmek istiyor; for men/teknisyen, bakımcı/işletmeci, çok çalışan/ az çalışan, işverenin her dediğini yapan/yap mayan, mesaiye kalan/kalmayan... Hem bu bö lünmelere hem şirketin uygulamak istediği hak gasplarına karşı hem de pandemiden bu yana oluşan kayıplarımızın karşılanması için karşı is tatistik ofisinin açıklamasını bekleyerek hepimi zi beklenticiliğe sokan yönetim herkesin içinde huzursuzluk yaratıyor.