Ek zam için birleşelim
ANTEP’TE asgari ücret üzeri ücret alan işçilere yapılacak zam oranı yakın zamanda belli olacak. Birleşik Tekstil Dokuma ve Deri İşçileri Sendikası (BİRTEK-SEN) Başpınar’da bulunan halı, iplik ve çuval sektöründeki 27 fabrikada çalışan işçilerle yaptığı toplantılar sonucu zam dönemi için işçilerin taleplerini belirlediğini duyurdu. Ücretlere en az yüzde 70 zam, iki bayram ikramiyesi ve banka promosyonlarının işçilere ödenmesi gerektiği ifade edilen açıklamada işçilere BİRTEK-SEN çatısı altında birleşme çağrısı yapıldı.
İŞTEN ATMALAR İŞÇİLERDEKİ ÇEKİNCEYİ ARTTIRIYOR
BİRTEK-SEN’IN 11 fabrikadan işçilerin katıldığı toplantısı oldukça hareketli tartışmalarla geçti. İşçiler, henüz zam açıklayan fabrikanın olmadığını söylerken bu durumun da patronlar açısından bir taktik olduğunu düşünüyor. “Piyasayı görelim” diyen patronlar aslında hem işçiyi oyalıyor hem de patronların birlikte karar alma mekanizmalarını güçlendiriyor. Üstelik piyasa denilen kendinden menkul bir şeymiş gibi bir noktaya konuluyor. BİRTEK-SEN geçen sene mayıs ayında başlayan işten çıkarmalar sonucu Antep’te 30 bine yakın işçinin işten çıkarıldığını açıklamıştı.
“Piyasada işsizlik olduğu için işçilerde bir çekince var” toplantıdaki işçilerin ortak fikri. Patronların kozu aynı zamanda işsizlikle tehdit.
‘GÜVEN SORUNUNU ÖRGÜTLENEREK AŞABİLİRİZ’
İşçiler arasında tartışılan bir diğer önemli konu da, “İşçi, işçinin kuyusunu kazıyor” fikri. Bu tartışma sadece toplantıdaki işçiler arasında değil işçi duraklarında, fabrikalarda çokça konuşulan konulardan biri. Öyle ki bazı işçiler, “Patronlar kardeş, işçiler kalleş olmuş” noktasından tartışıyor. Meseleyi buradan tarif eden işçiler genellikle kendi deneyimlerini bu duruma dayanak gösteriyor. Toplantıya katılan bir çuval dokuma işçisi “İşten çıkarılan işçilerin arkasında durmak lazım. Ama bazen öyle olmuyor. Ben yaşadım mesela, 10 kişi arkamda durdu sadece” diyor. BİRTEK-SEN Genel Sekreteri Dokuma İşçisi Mikail Kılıçalp, “Bizim fabrikalardaki birliğimizi güçlendirmemiz lazım. İşçilerin birbirine güven sorununu ancak böyle aşabiliriz. İşçiye sırtımızı dönerek değil fabrikalarda güçlenerek birliğimizi kurmamız gerekiyor”
ifadeleriyle anlatıyor.
SÜREKLİ VE KALICI BİR BİRLİK İÇİN SENDİKALI OLMA ÇAĞRISI
İşçilerin zam talebinin ne olacağı, nasıl müdahale edileceği tartışmaları toplantının esas gündemlerinden birini oluşturuyor. Yaşanan işten çıkarmalar, işsizlik tehditleri patronların elinde önemli bir koz olsa da işçilerin deneyimlerinden öğrenerek ilerlediği gerçeği karşımıza çıkıyor. Geçen sene yine şubat ayında 35 fabrikada iş bırakma eylemlerinin bıraktığı izler hâlâ taze. Toplantıda bir işçi sadece zam döneminde iş bırakmayla olmayacağını söylüyor: “Zam alsak bile içeri girdikten sonra birlik dağılıyor. Sonra haklarımız yine gasbediliyor. Öncülük edenler işten atılıyor. Bize sürekli ve kalıcı bir birlik lazım. Bu yüzden sendikalı olmamız lazım”.