İŞE İADE İÇİN 6 AYLIK ÇALIŞMA SÜRESİ GEREKLİDİR

ORU: Merhabalar, Öncelikle yazılarınızı ilgiyle takip ediyorum. Yakınımda avukat veya bu konuda danışabileceğim kimse bulunmuyor ve aklıma sizlere danışmak geldi. Desteğinize oldukça ihtiyacım var.

Ben 25 Mayıs 2022 tarihinde bir işe girdim ve 26

Ekim 2022 tarihinde de çıkarıldım. Ancak çıkışım bugüne değin yapılmadı ve SGK hizmet dökümünde 00.00 TL yazıyor. Ben bu duruma istinaden CİMER’E 26 Aralık tarihinde şikayette bulundum. Hâlâ incelenmedi. Dün ise çıkarıldığım şirketten bir tebligat aldım. 3 iş gününde devamsızlığımın sağlık sorunu nedeniyle rapor ile beyan etmediğim takdirde iş sözleşmemizin feshedileceği yazıyor. Ancak ben devamsızlık yapmadım, aksine işe ihtiyacım var. İşten çıkarıldım ama çıkışım yapılmadı. 51 yaşındayım ve iş bulmak kolay olmuyor, bu nedenle tek isteğim işsizlik maaşı alabilmekti. Herhangi tazminat talebim de yoktu. Yaşadığım durum bu şekilde, nasıl bir yol izlemeliyim? Dönüş yapabilirseniz çok mutlu olacağım. Şimden teşekkür ederim.

SCEVAP: İlginiz için teşekkür ederim. Sorunuzda herhangi bir tazminat talebinizin olmadığını belirtmişsiniz. Zaten bir yılın altında çalışma süreniz bulunması nedeni ile kıdem tazminatı alabilmenin yasal koşulları da oluşmamıştır. Ancak, işveren sizi ekim ayında işten çıkarmış ise bu durumda da işe iade davası açabilme için gereken 6 aylık çalışma süresi de tamamlanmamış olmaktadır. Ancak, ekim ayında işten çıkarılmış olmanız anladığım kadarı ile sözlü olarak yapılmış bir durumdur. Bu durumda yapmanız gereken ise bu sözlü durumun o anda yazılı olarak tarafınıza bildirilmesini sağlamak olmalı idi. Ya da ertesi günü işe giderek işverenin sizi işyerine almaması veya işbaşı yaptırmaması ve çıkış ihtarnamesini de yazılı olarak yapmaması üzerine en kısa sürede notere gitmeniz ve bir ihtarname göndererek işyerine alınmadığından, fiilen işten çıkarıldığından ve olayın ayrıntılarından bahsederek varsa ücret ve diğer yasal alacaklarınızı talep etmeniz gerekirdi. Dolayısıyla iki ay beklemeniz burada sizin aleyhinize bir durum oluşturmuştur. Ancak, yine de bu durumda karşı bir ihtarname ile bu hususu açıklamanızda fayda var. İşsizlik maaşı alabilmek için gerekli şartlar ise

- Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,

- Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,

- Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,

- Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.

Dolayısıyla bu durumda iş sözleşmenizin SGK kayıtlarında da bir işten çıkış bildirgesi bulunmaması nedeni ile size yapılan tebligattan sonra yapılmış olması iş sözleşmesinin feshinden sonra 30 günlük başvuru süresini sağlayabilmeniz açısından lehinize bir durum olacaktır. Ancak, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalma hususu açısından ise, sizin devamsızlık yapmış olmanız nedeni ile iş sözleşmenizin feshedileceği söz konusu ihtarnamede belirtiliyor olduğu için aleyhinize bir durumdur. Bu açıdan sağlık sorunlarınız varsa buna dair bir cevap ihtarnamesi veya haklı sebepleriniz varsa buna dair bir ihtarname göndermeniz veya işveren ile yüz yüze konuşarak anlaşabilmeniz lehinize sonuç doğurabilir.